Примвестторг. Ип широкопояс. Ип регир. Lotte: отзыв сотрудника
Довелось работать мерчендайзером. Обман начался с з.п при собеседовании озвучили 40 тысяч + гсм 360 руб в день. Отработала месяц получила 30 тысяч. Спросила. Сказали испытательный месяц з.п 30. Ну думаю ладно месяц не страшно. Прошел еще месяц з п 30 опять. Пошла выяснять и тут узнаю что з.п 34 000 и то 4 из них надо заслужить за хорошую работу. А 40 это вместе с гсм. Ввели в заблуждение зачем озвучивать з.п с гсм??? Я же не в карман их кладу. Гсм мало на 10 точек в день по всему городу. Нет конкретного района. Причем среди точек есть и розничные магазины где на тебя смотрят как на дурака естественно товар взять и выставить или сделать ценники там нельзя. Зачем включать такие мизерные магазины не понимаю. Дальше. Каждый вечер в офис вместе с агентами. Сидишь ждешь когда агенты с супервсйзером решат свои дела и толтко потом очередь к тебе. А нужен ты там для того чтоб супервсйзер начиркал отчёт на листе что и как надо переставить, поменять местами, переместить. При этом с тобой ничего не обсуждается. Ты тупо расписываешься забирает лист и едешь домой. Теряя в офисе около часа времени. Притензии от торговых и супервсйзера без конца т.к у компании нет планограммы и они сами между собой не могут определиться что и куда выставить в магазине. В общем за з.п в 30 тысяч можно работе в любой другой компании и без такого гемароя.
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →