Программный продукт: отзыв сотрудника

Преимущества:

Проработав 5,5 лет в компании разработчиком (с ростом до лида) напишу положительное:

 1. Действительно классный коллектив, со многими сдружились, постоянно общаемся и встречаемся уже даже после увольнения

 2. Можно доносить свои идеи и предложения до руководства — все как минимум обсуждается

 3. Очень мало переработок, за все время было может 2−3 раза и то никого не заставляет, со всеми адекватно разговаривают.

 4. Очень классный отдел HR — супер доброжелательные и отзывчивые, всегда помогали во всем

 5. Оплачивают и мотивируют сдавать сертификацию Microsoft

 6. Хороший соц пакет (ближе к концу в мой пакет помимо дмс и прочего стала входить годовая Тройка — очень удобно) — особенно с новым приложением Метро Москвы, в котором можно ее привязать к своему номеру телефона :)

 7. Перешли на современный стэк технологий: докер, кубер, asp .net core, swagger, nswag, typescript, angular, ELK.

 8. Очень сильно прокачался и в техническом плане и в софт скиллах

 9. Недалеко от офиса есть супер классная Чайхана, в которой можно обедать и можно договориться с официантами, чтобы они к вашему приходу уже накрылвали стол по предварительному заказу по телефону :)

 10. Платят зарплаты в целом по рынку, есть аттестация каждый год, в ходе которой можно поднять себе зарплату.

Итог: для разработчиков и тим лидов советую компанию она действительно сможет дать очень богатый опыт в разных проектах и технологиях, а также карьерный рост. Все возможные негативные моменты (которых совсем немного) с лихвой перекрываются плюсами.

Недостатки:

Из негативного:

 1. Часто были проблемы с согласованием отпусков или их дат, но всегда находили компромиссы с руководством.

 2. Несколько раз не сдерживали обещания, пару раз получалось так себе :) Но в итоге обещания выполняли рано или поздно :)

 3. Все рабочее общение в скайпе : (Надо переходить в этой сфере на современные тулзы например Slack.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ в Москве (6 отзывов) →

Работа в ПРОГРАММНЫЙ ПРОДУКТ: 9 отзывов →

Работа в Москве (70681 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Программный продукт
Москва | 13.05.2022

Отдел кадров а именно Ташлыков [И.] набирает людей на должность курьера по признаку национальной принадлежности, видимо забыл, что Россия это многонациональная страна, отказывает из-за нерусского имени лицам с гражданством РФ, после делает вид, что не понимает, не слышит соискателя, кидает трубки и прикидывается дураком мягко говоря. На вопрос, почему отказали, он ответил мы таких не берём, я спро...

Программный продукт
Москва | 22.01.2022

Поехал на собеседование , БЦ находится возле метро «Парк победы », но от метро надо пройти через стройку , полную разруху и идти далековато. Собеседование шло около часа , где мучили идиотскими заданиями , а в конце сказали , больничный есть конечно, но его не желательно брать , руководство не любит , будут переработки , за которые платить не будут, опаздывать нельзя , выходить курить нельзя, отпу...

Программный продукт
Москва | 29.10.2021

Данная контора не смотря на статус обычные кидалы. И не важно что у неё есть имя. Обычный развод по телефону, обещания и не более, а в конце собеседования открытие колоды своих карт. И вот тут ты понимаешь что тебя пытаются развести,самым дешёвым способом как студента. Читайте по губам руководители фирмы, премия или надбавка не является зарплатой.И ваш дешёвый развод с надбавками не прокатит....

Программный продукт
Москва | 13.05.2021

1) Уровень ЗП для большинства в среднем чуть ниже рынка. Я думаю, что это часть концепции, которую можно выразить примерно так: "Лучше нанять двух дешевле и дать им работу чем нанять одного за большие деньги и загрузить по полной программе". Так что даже если вы супер-ценный сотрудник, на бентли через пару лет, рассчитывать не стоит.2) Как у всех больших компаний, ситуация по отделам разная. Недов...