Продизайн, ООО PRODESIGN: отзыв сотрудника

Собеседование было назначено на 12: 00 по местному времени. Поднявшись на этаж (Пристройка к ТЦ Атмосфера дома), я нашёл кабинет, на котором было написано «ПроДизайн» и подёргал ручку, которая, в самый разгар рабочего дня, была закрыта. «Странно. От кого прячутся? « — подумал я. Тут из двери с надписью «Туалет» высунулась голова женщины и поинтересовалась — «Ни на собеседование ли я? «- услышав положительный ответ, перенаправила меня в другой кабинет на этом же этаже. «Интересно».

Зайдя в 11: 57 в кабинет, я увидел кучку людей за раскладными стульчиками (примерно человек 10), которые на планшетах заполняли какой-то тест, напротив двух столиков (столами это трудно назвать) из ЛДСП 16мм, которые на вид стоят 1500-2000р и состоят из двух стоевых, ребра жёсткости и столешки. Как человек, который привык к собеседованиям тет-а-тет, была очень интересна концепция «Первостепенного отбора» в данной «организации» (видимо многие уходили сразу). Когда я зашёл, девушка за одним из столиков сказала, что я могу не заполнять тестирование (видимо его заполняли провинившиеся, которые посмели прийти раньше), потому-что собес. Начнётся через 5 минут. Использовав оставшееся время, из чистого интереса, я ознакомился с анкетой.

Вопросы вроде «Представьте, что вы ищите работу… « — были сюрпризом, а «Если бы у вас появилась сумма денег, которую Вы бы могли вложить в компанию, в которой работаете, что бы Вы сделали» — вызвали маленький шок и улыбку. Тут дверь кабинета открылась и «голова из туалета» появилась полностью, обретя тело.

- Здравствуйте — с улыбкой начала женщина — Меня зовут HR-нэйм, а это мой помощник Помощник-нэйм.

Девушка, которая благородно избавила меня от прохождения теста, оказалась помощником! Последний раз я видел «помощника HR» в банке, со штатом в 1500 человек. Но, допустим. Во время этого в кабинет зашёл парень, лет 30-ти (может больше, может меньше), которому HR сказала закрыть за собой дверь. Парнишка сел за второй стол, на котором стоял старенький, видавший лучшие времена, ноут-бук и стал на нём что-то делать.

- Нашей компании всего год (!) и сейчас, в связи с расширением, мы набираем новых сотрудников — вещала женщина с улыбкой — Если у кого-то будет желание уйти (норм начало собеса, да?), то можете это сделать, мы к этому нормально отнесёмся.

«Что №#$ происходит» — вертелось у меня в голове.

-А теперь, наш ген. директор скажет пару слов — вещала HR, аки воспитатель детского сада, которая заставляла именинника сказать группе пару слов.

Из-за стола встал парнишка и повернув к нам доисторический ноут начал говорить.

- Нашей компании всего год исполнился в ноябре. (монотонный бубнёж про развитие компании и открытие своего цеха неподалёку — прим. Автора)

В ходе повествования меня заинтересовала презентация, которую, мой потенциальный ген. директор, показал со словами — «Вы можете не успеть за сменяющимися картинками, потому-что я не знаю, как сделать, чтобы они медленнее перелистывались». На них циклично менялись 6−7 изделий конторки за ГОД (!). ЗА ГОД! Первыми 3−4 слайдами была стойка в пивнушке, далее какой-то павильон, далее — ряд колясок (может они и ими занимаются) и две стойки из торговых центов. Портфолио впечатляет.

Видя, что парень запинается, молчит и начинает «старую песню на новый лад», HR, как опытная воспиталка, взяла всё в свои руки.

- А теперь давайте познакомимся.

Со стола появился листок формата А4, на котором написано следующее: 1. ФИО 2. Смысл в работе 3. Опыт 4. Достижения 5. Что ищете в новой работе (очень примерно, но смысл таков).

Из этого «знакомства», я понял, что являюсь единственым, кто вообще работал с мебелью «под заказ», работал с большими проектами и имею опыт в продажах. После чего, одна из кандидатов задала вопрос о механике работы и получив ответ, что «Клиентов придётся искать самим», ушла, как и 3−4 человека. Нас осталось 6 и собес. Принял интересный оборот.

- Давайте поиграем. Все вставайте.

Все встали.

- Ой, садитесь.

Все сели.

- Встаньте 4-ро добровольцев! — видимо вспомнив тренинг сказала HR — Участвовать, кстати, могут все! (жаль, что это замечание я упустил)

Встало 4-ро, добровольцев, исключая меня и ещё одну девушку.

- Закройте глаза.

Подопытные закрыли глаза и HR начала их расставлять в разные части кабинета, периодически крутя и водя туда-сюда.

«Что %#%^ происходит??? « — всё не унимался внутренний голос.

- Так, теперь выстройтесь в шеренгу. Можете не по росту, но ровно.

После 5−10 минут блуждания, корректировок и прочего, шеренга выстроилась перед HR-ом. Во время «составления шеренги», девушка, которая как и я сидела, обронила фразу- «Парня забыли».

- моё имя почему ты не участвовал? — спросила HR — Вот девушка хоть репликой участвовала.

- Мне было интересно понаблюдать — ответил я, ибо такого бреда я ни на одном собеседовании не видел.

- Теперь нам надо посоветоваться. И кто-то будет сейчас писать тест, а кто-то не будет и покинет нас- с нисходящей улыбкой возвестила HR и взяв ген. директора, вывела его из кабинета.

Пока их не было, мой внутренний голос говорил мне «Вали отсюда. Это какой-то бред ппц"

Вернувшись, мне объявили, что я могу «не писать тест», чему я несказанно огорчился, ибо этот цирк Шапито мне начинал нравится и хотелось посмотреть, что же будет дальше.

Что хотелось бы сказать напоследок этой конторке — Ребята, купите нормальную мебель, коли вы уж позиционируете себя, как нормальная организация, хоть с каким-то доходом, которая занимается изготовлением мебели. Купите «ген. директору» хороший ноутбук (я уж молчу о проекторе) и научите пользоваться PowerPoint. А коли у вас нет денег на это всё, то откуда у вас деньги на новых сотрудников (или вы их нанимаете, чтобы они вам на это заработали?). Не серьёзно как-то.

P. S. Спасибо, что дочитали. Делайте выводы сами — Иметь ли дела с людьми, которые выгнали с собеседования единственного специалиста, который не захотел участвовать в бреде HR-а, или нет.