Продхолод: Отличный опыт
Личное рабочее место. Относительно удобное расположение.
Недостатки:Несоответствие вакансии реалиям:
— составление маршрута доставки в Яндекс. Курьер. Своего курьера у фирмы нет, нанимают в Яндекс. Контроль перечислений за заказы — заказчики переводят деньги только после получения заказа на карту руководителя. Если не переведут — отвечать непонятно кому.
— формирование заказа в 1С, выписка накладной — нет. 1С пользоваться нельзя, 1С есть, но её не признаёт руководительница. Всё делается только в Excel. Подумаешь, 21-й век на дворе…
Выдержала 4 дня. За 4 дня заплатили 3000 тысяч рублей. На деле: оклад в месяц 20 000 + 50 руб. за каждую отгрузку (за неделю было около 40 доставок). В вакансии сказано 40 000 + % от продаж. Зарплата без потолка…
На деле, к описанным обязанностям в вакансии, добавляются обязанности контент-менеджера (YouTube, ВК, Telegram, WhatsApp). За это с барского плеча к зарплате добавляют 10 000 руб. в месяц. Рекламы как таковой нет.
- 👉IT: отзывы о работе в Уфе (14 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (212 отзыва) →
- 🧑💻 Отзывы о работе специалистом 1с в Уфе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3356 отзывов) →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Контора ужасная, деньги не платят вовремя и в полном объеме! Позиционируют себя федеральной сетью, а по сути просто экономят за счет сотрудников и их зарплат и вводят в заблуждение покупателей.Рассказываю:При приемке на работу были оговорены одни условия, через неделю появились новые, а потом еще и еще.Ставят план по выручке на товары, которых нет в магазине, и его просто не возят месяцами. Когда им об этом говоришь на постоянной основе, ссылаются на развитие личности сотрудника, а на самом деле иди и ищи сам бу аккумуляторы в свои выходные по приемкам лома и сервисам. Ну это круто, не так ли!?!Рекламируют товар, которого нет и не существует.Условия работы самые ужасные, которые я когда-либо видел, в магазине жуткий холод, как в склепе, везде щели, сквозняки и отсутствие ремонта со времен царя. При выдвижении предложения по просчету ремонта и отделки, подчеркну, с согласия директора, сотрудник был высмеян на общем онлайн-собрании с формулировкой, что точка приносит менее миллиона в месяц и просит ремонт за 300 тысяч, хотя если рассмотреть любое другое аналогичное место под аренду, оно будет стоить 50−70 тысяч, против 30 текущей. Вот и вся математика: разница в 30−40 тысяч по году составит 400 тысяч, вот эти деньги они и экономят на здоровье своих же сотрудников.Так же... Далее →
