ПроектЦентр: отзыв сотрудника
Всё что написано в отзывах об ООО «ПроектЦентр» (http://orabote.xyz/feedback/list/company/9555, http://stop-book.com/forum/?state=ext&tid=6651, http://shefdostal.org/chernyi-spisok-rabotodatel/item/1935-proekttsentr-ooo.html и множество других сайтов) — все это правда, и справедливо и к СВС-проект (http://orabote.xyz/feedback/show/id/410 667), так как это одна и та же организация, управляемая Жмылевой Елизаветой Иосифовной. Кстати, и ООО «ПроектЦентр», так же не один, так что имейте это ввиду, когда будете подавать в суд – просите заблокировать счета всех ПроектЦентров, для обеспечения исполнения решений суда. А ЗАО «СВС-проект» вообще не существует – она ставит на чертежи печати несуществующей организации.
Не попадайтесь на удочку сладкой лжи этой «предпринимательницы», по которой давно плачет Уголовный Кодекс.
Свою зарплату Вы никогда не получите, даже если Вы сто раз об этом с ней договоритесь — она будет Вам только отвечать, что придет время, в скором будущем (которое для Вас будет очень неопределено), и она компенсирует Вам задолженность.
Компенсирует задолженность она только себе и своей дочери Климентьевой Л.В., которая устроена там Заместителем директора, но которую никто не видел и никто не замечает её деятельности, потому, что она живет в Питере, да и по специальности она врач (через выплаты своей дочери, она ворует деньги сама у своего предприятия).
Жмылева Е.И. постоянно врет своим сотрудникам, что денег нет, и что она сама страдает от этого — снимает квартиру, снимает деньги со своего пенсионного счета для выплат сотрудникам и т.д. (для каждого сотрудника у неё своя версия)
Всё это враньё!
Последние ТРИ года её официальная среднемесячная зарплата составляла около 90 тыс. рублей!
И это только то, что она перечисляла себе на карточку!
Но так же, в прошлом году, из кассы предприятия, было взято около 2 млн. руб. наличными, не считая того, что от клиентов получено около 3 млн. руб. наличными (что, кстати, является незаконной деятельностью, и я думаю, что УВД ЗАО очень обрадуется, получив эту информацию — ведь следственная проверка против Жмылевой Е.И. не закончена до сих пор). Ну и выплаты своей дочери так же идут в её карман.
Так, что не волнуйтесь за пенсию Жмылевой Е.И. – свои 200 – 250 тыс. руб. в месяц (в среднемесячном исчислении) она имеет. Ну, а все остальные работники – это рабы, которые обеспечивают её деньгами.
Вся система работы на предприятии (отчеты, записи о приходе и уходе) выстроена так, чтобы не платить зарплату сотрудникам, а потом и обвинить их в не способности что-то делать. Жмылева Е.И., как старая сплетница (хотя почему «как старая»??? старая и есть) за спиной сотрудников поливает их грязью (даже самую долгоработающую и самую знающую все проекты сотрудницу Косареву И.А. она умудряется регулярно обливать помоями за глаза. Да, да, Ирина Анатольевна, если Вы читаете это — и Вас не минула участь быть облитой помоями!).
Так что, проработав на предприятии, Вы всё равно от туда сбежите, но сбежите без денег и облитые со всех сторон грязью
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки«Проектная организация» с большими амбициями и нулевым содержанием. Во главе стола сидит директор Б. М. Ш. в окружении стаи прихлебателей, основательно засевших на его ушах. Директор никак вообще не вникает в проектные дела, всю информацию он получает в искаженном виде от своих подчиненных, не имеющих даже базовых понятий что из себя представляет проектирование, о 384 ФЗ они и не слышали, а 87 постановление читали, разве что только первую страницу, но зато очень хорошо умеют перекидывать свою ответственность на подрядчиков и хорошо в этом убеждать Б. М. Ш., а он и рад обманываться. Если вы что-то не учли в своем проекте по причине отсутствия соответствующего задания от ГИПа, то виноваты в этом будете вы, ибо прихлебатели трясутся за свои насиженные гнезда до розовых соплей и непременно присядут на уши директору. Специалистов высокого уровня они боятся, как огня, так как такой специалист задает правильные вопросы со ссылками на нормативы, в результате которых выясняется, что они до этого проектировали с серьезными нарушениями нормативной базы. Сам директор на полном серьезе утверждает, что при кап. ремонте не нужно запрашивать технические условия у ресурсо-снабжающих организаций, а потом мы все удивляемся, что новые школы, больницы и т.п. недостаточно отапливаются или перебои с электроснабжением… В качестве их проектирования легко... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
