Прок—Сервис: отзыв сотрудника
Компания занимается оптовыми продажами продуктов питания, кормов. Учредители и гендиры, it, отдел персонала находятся в Иркутске, впрочем, ничего нового. Оформляют на не полный рабочий день с окладом 5т.р. Но при этом вы работаете полный день, з.п. соответственно чёрная. Постоянные не оплачиваемые переработки. Очень большая текучка кадров, грузчиков на складе днём с огнём не сыщешь. Постоянные проблемы с доставкой товара клиентам, если идете туда торговым — будте к этому готовы. Вы бегаете по точкам, пытаясь заработать побольше, а вам всё равно всё [censored] Избирательные штрафы, т.е. любимчиков, лижущих зад руководителю, не штрафуют, всё спускают с рук. Девчёнки в офисе головы от компа не поднимают, перерывов, как таковых нет. Единственное что есть — это обед. Ну, у других и того нет)) за работу в офисе обещают 20 000 р.Это с учётом того, что вы будете исполнять не только свои должностные обязанности, тоже имейте в виду) На основную работу времени не останется. Обманывают с выплатой расчёта, причем конкретно так нахлобучивают)) из 20ти обещанных заработанных тыщ дали 12. Что есть, то есть. Отличная компания по об\бу работников. В общем, не советую туда идти трудиться. Тем более, если вы живёте далеко от места работы, ещё 1000 или больше только прокатаете. Спасибо за внимание)
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
