Проминжиниринг: Неадекватная работа HR и плохой офис.

Проработал недолгое время и согласен с отзывами. Обучение: при собеседовании говорят, что будет обучение, всему научат и наставник в лице [С.] [В.] всегда поможет. По факту: реально талмут с выписками из законов и определениями, ничему это обучение не научит… Мат — любимый стиль общения руководителя и его помощника. Контора на 6 человек, а условия работы и каких-то «порядков» напридумывала: опоздание на 1 минуту — 500 рублей; каждый день утром и вечером планёрка: что будешь делать, как будешь делать; у каждого рабочий телефон, через который еле слышно собеседника, и флешка, на которую всё сохранять, и ничего не хранить на ноуте, историю браузера чистить всегда — непонятно, для чего такая тайна; чтобы отправить запрос ТКП, необходимо позвонить в организацию, узнать, кто директор, его имя, отчество и фамилию, следом на фирменном бланке всё прописать, отправить офис-менеджеру и ждать, когда она перешлёт в организацию; если нужно выйти поговорить по телефону — то ограничено количество раз. И для чего это?! В холдингах и компаниях крупнее и серьезнее данной даже близко нет таких заморочек. Но это ещё не всё)) Сам же директор и его помощник говорят, что командировки возможны, но не обязательны — на самом деле потом будут потыкать,... Далее →