Пром Лайн Острогожская 160: отзыв сотрудника
пром ЛАЙН-в названии прям грезится промышленный концерн. На деле это кооперативчик уровня начала девяностых, когда кому не лень городили абы где абы чем абы что абы из чего. Специфика-металлообработка. Помещение (цех) тесное, по уровню шума-ни в какие ворота! Есть там еще одно «производственное помещение», по сути погреб, где солнечный свет сочится в окна под потолком. Почти острог. Зато директоров там два-отец и сын, оба сверхэкономные: бытовые лампы накаливания, то бишь освещения, больших для них денег стоят. В заточке совсем почти темень. Вместо щетки-сметки-метла для пола… Но это так, мелочи. Элементарный измерительный и прочий инструмент приобретается Б/У лично директором на птичьем рынке, причем по износу судя ему еще и приплачивают чтоб взял. В производстве и оснастке сей руководитель-ноль. В этом смысле работать там морально трудно. При отсутствии личного авто проблема прибытия к началу первой смены (6−30) и убытия после второй (23−00)-дело рук самих утопающих. Поясню: сие «предприятие» благоденствует в р-не Шилово, а маршрутки имеют свой график. Еще штришок: удобства там натурально во дворе. Именно натурально, гальюн как в колхозе, деревянный, с дыркой… Плюс лишь один, со слов аборигенов: своевременная зарплата, правда больше половины черным налом… Отработав месяц с небольшим, так и не оформившись официально, (более того, директор даже моей фамилии не спросил), я был уволен за систематические опоздания к 6−30, не пожелав купить машину или жилье поблизости, хотя расчет получил сразу и полностью. Вывод: если уж совсем больше негде, то работать можно, обзаведясь хотя б палаткой… кабы не босс-олень…
-
ооо Медицинская фирма Здоровье г. Воронеж Ленинский пр-т 77А Генеральный директор Г. В. Д. 81 год — расстройство, усугубленное возрастными изменениями. Постоянно публикует всякого рода вакансии, вводя в заблуждение граждан города. Заработная плата складывается из двух частей: оклад + доплата. Что за доплата, никто не знает, но предусмотрена она для того, чтобы ее не платить по отдельному приказу задним числом за «не выполнение своих должностных обязанностей». Задержки по выплате заработной платы на два с половиной месяца. Отпускные не отдают, отпуск только 14 дней. При увольнении радуйтесь, если заберете свою трудовую книжку. Никаких справок не выдают, руководитель их просто не подписывает. Расчет только через суд. Оформление не с первого дня, через пару недель генеральный директор Г. В. Д. будет кричать на Вас при других работниках — «За что я тебе плачу деньги?», если выдержите, на следующем этапе он Вам предложит перейти на зарплату 15−20 тысяч и самому написать заявление на этот перевод, отказываетесь, Вам матом скажут куда идти, без расчета, естественно))). Если Вам пришло приглашение на собеседование в ООО Медицинская фирма «Здоровье», охота посмотреть на больной цирк, идите смотреть, а так бегите от этой конторы как можно дальше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я проработала в этой компании почти год, на проекте Аптеки. Обучение было 5 дней, была какая-то оплата, которую выплатили только через месяц, разбили на три части: 6, 17 и 26. Это премия (поделённая на две части) и 17 — оклад. ЗП копейки. Это единственная организация, которая оплачивает не часы работы, а полезные минуты, то есть сколько ты говоришь с клиентом в звонке. Стоимость минуты 3,5 рубля, выходит меньше МРОТа. Отпускные выплачиваются в последний день месяца. Сила этого — ещё есть система штрафов. Меня лично оштрафовала Супервайзер за невыход по уважительной причине, при чем сделала это из-под тишка. Мы договорились, что те дни, когда я болела с высоким давлением 180/100, будем считать, что я уволилась. Согласилась и впаяла штраф за 2 дня, каждый по 2к. Сырая программа, конверсия снижается, если ты работаешь с жалобой и по уже готовым заказам.. Далее →
