ПрофБЮРО: Высокая текучка и плохая культура общения
Нет
Недостатки:Компания принадлежит [В.] А.М., также и Меркурий, Алвоком, Valiant. Холдинг компаний.
Собственник набирает людей под новый проект,
потом меняет проект, людей одним днем увольняют. На законы РФ наплевать. Текучка страшная. Подход у собственника один: кадров на
улице полно, в любой момент можно найти кого угодно.
При собеседовании будет присутствовать личный психолог собственника, ищут людей по психотипу какому-то.
Запомните, самая главная информация для них — в какое время вы родились (делайте выводы), это важнее ваших профессиональных качеств)).
Идя на собеседование, эту информацию надо знать, иначе заставят звонить матери))).
Воспитание и культура общения у руководства отсутствуют, ничего не поменялось, как было в прошлом, так и осталось.
Создано еще куча организаций, в которых свои директоршки, и при этом между собой не могут договориться)).
-
Никому не советую идти в эту компанию, пустая трата времени, нужны рабы без своего мнения и голоса). Руководитель М.А. и в правду выбирает сотрудников, не по опыту/навыкам, а как писали в прошлом отзыве, по дате/времени твоего рождения. Если звёзды сойдутся, то тебя пригласят на собеседование))) У меня они сошлись, меня пригласили. Но как только я задала стандартный вопрос про загруженность рабочего дня, [М.] А. посчитала этот вопрос глупым и неуместным (ну да, спрашивать человека, в какое время он родился, умнее вопрос)). На этом и закончилось собеседование: человек не обучен на диалог, а только на монолог. Первый раз встречаю такого работодателя, который неадекватно реагирует на стандартные вопросы, не зря про них столько негативных отзывов)). Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →