Профит Групп: отзыв сотрудника

23.06.2015 Москва

Мой опыт схож со многими отзывами здесь. Пригласили на собеседование на руководящую должность, про трейдерство в моём резюме не было ни слова. Первый тур собеседования прошел ровно за 3 минуты, пару шаблонных вопросов и приглашение на обучение, после которого должен был состояться второй тур собеседования, я недоверчиво спрашиваю верно ли я понимаю функционал своей позиции, что я не торгую, а организую сотрудников, веду переговоры с клиентами, налаживаю бизнес процессы и так далее, девушка машет головой и я соглашаюсь на обучение.

Обучение чудовищно растянуто во времени — 1 час в день, 10 дней (2 дня теория, 8 практика), это сделано именно для того чтобы человек начал торговать. Я выдержал только 2 дня, так как я имел опыт торговли на бирже как хобби, информация и её подача казалась мне примитивной. На третий день прочитав отзывы, на практику я уже не пришёл, меня тут же начал вызванивать тренер, результатом разговора стала фраза «ну раз вы и сами все знаете, приходите сразу на второй тур собеседования». Придя на второй тур рук отдела начинает презентовать снова обучение и как плохо, что я с него ушёл, я уже в лоб говорю, что я имею представление о трейдерстве, но пришёл сюда не торговать и в резюме у меня было слово «руководитель», а не «трейдер», тогда он рисует мне схему конторы, очень похожую на пирамиду, в которой О УЖАС, ВСЕ торгуют. То есть все пришедшие вчера с улицы люди без экономического образования, попрактиковавшиеся на демо счетах и возомнившие себя трейдерами резко начинают рулить миллионами клиентов, волосы от этого прозрения у меня зашевелились. Руководитель в этой структуре — это лишь еще один главтрейдер, в звене из 5 человек, которому достаются более ключевые клиенты. Говорю, что я не трейдер и не собираюсь им быть, прощаюсь. Уже было не столь обидно о бесполезно потраченных 4 днях жизни, как жалко потенциальных клиентов данной кухни, инвестор сидит и надеется на профессионализм, а тут такое, делайте выводы.

Что касается приглашений на собеседование, на ресепшене сидят 2 девочки, они и обзванивают все сайты по поиску работы и как я понимаю звонят всем подряд, количество очевидно влияет на зарплату, им пофигу кого и на какую вакансию звать, при мне они совершили за 20 минут звонков 10. Они же видимо и пишут хорошие отзывы здесь и на других сайтах о работодателях.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.03.2025 Москваведущий аналитик
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    HR не понятно, чем занимаются — не участвуют в soft-развитии консов (нет людей), не согласовано с главным офисом ведут работу; соблюдение ТК сомнительное. Далее →
  • 21.03.2025 Москваведущий аналитик
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    удаленка Далее →
    ✗ Недостатки
    несогласованность между руководителями внутри; очень слабая корп. культура, и никто не хочет это развивать; не хотят развивать консультантов азы, при этом спрашивают своевременность заполнения порталов, качество работы; сейлы живут в «розовых очках», веря в прекрасное будущее, тогда как РП, которые согласуют работы, живут в реальном мире. Далее →