Профи-Центр ООО (ИП Паначева): отзыв сотрудника
Пришла пора написать отзыв про эту «компанию». Отработав там 2 года есть чем поделиться. Отзыв относиться к складскому хозяйству, хотя и на рознице у них тоже все печально. Начнем с того, что «руководить"Вами будет зав.склада [Е.] Т.Л. человек абсолютно не адекватный и не компетентный, позволяет себе оскорбления, мат и угрозы в постоянном увольнении или лишении обеденного перерыва. Проблемы склада она не решает (вечная не хватка упаковочного материала). Второе: ваша зп будет зависть напрямую от того сколько накладных вы соберете, но не думайте что сможете заработать там горы золота. [Е.] этого вам не даст сделать, в конце месяца она ваши накладные перебивает на фамилию другого человека и в итоге все получают одинаковую зп. То есть ты можешь пахать месяц, а в итоге получишь, как те кто был 2 недели в отпуске. Отпуск-дают отдыхать 14 дней, остальные 8 дней вам сначала выдадут компенсацией, а потом в конце года эту компенсацию спишут с черной зп, в итоге не отдохнешь ни денег не получишь. Ходить к руководству со всеми выше изложеными проблемами смысла нет, так как [Е.] является родственицей [П.] Вам скажут, лишь что это ваш внутренний конфликт. За 2 года при мне ушло 4 человек. Вернее их вынудили уйти. [Е.] выбирает себе жертву и в течении долго времени начинает капать на мозги абсолютной по любой причине, даже вплоть тог почему часто ходишь в туалет. закрывает двери на складе ведущие к раздевалке и туалету и контролирует любое ваше перемещение по складу. Сама по себе работа не сложная, но если вы хотите работать в компании которая ценит кадры, продвигает своих сотрудников по карьерной лестнице, то это не сюда. Тут Вас ждет лишь постоянный стресс, тотальный контроль, вечное унижение и постоянные списание инвентаризацииах и да инвентраки это особый эпогей. Ревезор постоянно где-то в телефоне висит, считает все склад, инвентрака в выходные дни, оплачивается не по ТК РФ, а просто как за простую смену.
Комментарии (3)
NN12
08.04.2021 10:06
Сказать что эта компания ценит кадры и помогает развиваться и расти, ни чего не сказать. Если ты конечно не будешь подлизывать и делать все не приколовно не важно прав ты либо не прав. Постоянная текучка персонала. Не заменимых нет, правила по 100 раз меняются так же как и мелкие руководители и тренера. Сервис на облизывания людей, за правду и не правду без разбирательств, штрафы и в хвост и в гриву. Ты в лепешку расшибить, но выполни все задачи на месяц. А не выполнишь, получай гроши. Тотальный контроль. Ушла 3 года назад и не жалею, так-как щас слышу стало хуже раз в 10. Если ты себя уважаешь и хочешь спокойную работу, проходи мимо.
RARA
17.07.2020 16:21
С приходом "рыжей бестии" у собственников бизнеса случилось помутнение рассудка и компания движется куда-то ни туда. Рыжая голова сует нос во все процессы и мнит из себя мудрого управленца, попутно увольняя достойных специалистов и ставя своих подружек, лукавит и лицемерит всем сотрудникам из всех отделов. Собственники шаг без нее не могут сделать, настолько поддаются чарам комерческого. Ей прощается и даже будто не замечаются все кадровые ошибки, ошибки в закупках, в открытии новых филиалов (и их последующих закрытиях), в неправильных просчетах планов продаж. Если для карьеры Вы готовы "лизать [censored] и "в ноги кланяться", то Вам в этой компании понравиться.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →


1qaz
11.04.2021 10:01
Ну что сказать..... Аплодирую стоя!