ПФК Обновление: отзыв сотрудника
работа заключается в том, чтобы вовремя сдавать отчеты, а на остальное, выполнил ты план или перевыполнил, никому не интересно, главное вовремя карцевой зад подлизнуть! Система мотивации не понятна на усмотрения руководителя выплачивается премия. Приветствуется на местах [К.] любовницы, которые ни черта ни шарят, видимо хорошо сосут!)Большинство регионалов без Медобразования и абсолютно не компетентные. Компания с такими целями и с такими кадрами, может в дальнейшем попасть в просак! Экономят на бензине и на печенье в отчетах, в дальнейшем если не укладываешься и не подгоняешь километраж, вычетают с зп! машина хоть и лизинговая не разрешают ездить по выходным, только избранным! если узнают, что увольняешься кидают на квартальную премию! Про карьерный рост вообще молчу, но вы сами все поняли…
-
1-й этап собеседования на должность М.П. с Р.М., который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и… внимание! Есть ли молодой человек? 2-й этап — телефонное собеседование со светилой отечественного фарм-бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.], об особенностях соблюдения делового этикета, о которых говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок Р.М., внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка о прохождении флюорографии в доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в веселую, волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блевёт на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры, — всегда будет преследовать вопрос Р.М. «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»! — для исполнения служебных обязанностей, между прочим.... Далее →
-
о, ПФК Обновление учится писать о себе правдоподобные отзывы, — какие молодцы, а! Как у них развилась «напористость при развитом чувстве такта», а! Прям чувство такта и соблюдение деловой этики у этой компании так и прёт. Глядишь, такими темпами и к сотрудникам научатся относиться как к людям, вместо прессованного мела и разноцветной бодяги настоящие таблетки и йод с зеленкой производить начнут, ген.дир. станет верующим без икон в Инстаграмме или что ещё хуже, детям начнут помогать без выгоды для себя, но это уже из области фантастики, а это не их жанр. Вот Лобода, [Б.] и Крид репертуар сочинять это мы можем, «культурным» сибирским и казанским сотрудникам помогать это мы можем, а вот детям, если и поможем, то только так, чтоб свои рейтинги в глазах быдла поднять.. Далее →