ПФК Обновление: Негативная корпоративная культура
То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности — это лучшие показатели той самой корпоративной «культуры».
Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает.
Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места.
Например, Р.М., которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р.
И такие Р.М. становятся здесь федеральными менеджерами, — я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми.
Но самое интересное не это.
Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, которые ведутся на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми.
Трудятся только одни они.
Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих «азиатов», — это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством.
Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют.
-
Эта компания превратила мою жизнь и жизнь многих сотрудников в один сплошной ад. Руководство с потребностями подчиненных не умеет или не хочет работать от слова «совсем»: дают не то, что этим подчиненным действительно нужно (достойные условия, отношение хотя бы не как к дер*у и невмешательство компании и коллег в частную жизнь), а то, что им показалось нужным или возможным дать (всестороннее внимание и микрообучение). Слова пешек намеренно искажаются посредниками-менеджерюгами при передаче высшему руководству, в итоге подчиненные получают то, о чем вообще не просили и то, что им вообще мешает жить полноценную жизнь. Люди ощущают себя как в тисках, постоянно находятся под пристальным наблюдением как на рабочих местах, так и вне их, — один сплошной криминал. Если лица, принимающие решение, посчитали штат деградирующим, судя по одной [П.] [Г.], значит, все должны строить из себя деградантов и ограничиваться микрообучением. Если они посчитали сосунка модель-радиоведущего способным делать продажи в регионе, кардинально отличающемся и ментально, и по требованиям к стандартам работы, то никто не поспорит: будут менеджеры поволжских аптечных сетей сидеть и ржать над Реневалом и его методами «работы». Руководство не знает, как себя поразвлечь, и не знает, как проявить «заботу» о сотрудниках, поэтому решило, что... Далее →
-
1-й этап собеседования на должность М.П. с Р.М., который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и… внимание! Есть ли молодой человек? 2-й этап — телефонное собеседование со светилой отечественного фарм-бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.], об особенностях соблюдения делового этикета, о которых говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок Р.М., внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка о прохождении флюорографии в доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в веселую, волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блевёт на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры, — всегда будет преследовать вопрос Р.М. «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»! — для исполнения служебных обязанностей, между прочим.... Далее →