Радиант-Элкомп: Проблемы в взаимопонимании между отделами
Большая часть коллектива работает давно и долго, текучки нет, за исключением коммерческого отдела, но это скорее особенности продаж, кто-то приходит и быстро взлетает, кто-то годами на стартовой позиции остается. Но при этом часто народ встречается в неформальной обстановке и после ухода из коллектива. Коллектив рядовых сотрудников отличный. Белая ЗП, Премии за выслугу лет, ДМС, хороший офис, близко метро
Недостатки:Есть проблемы в взаимопонимании между отделами, каждый думает, что другие подразделения ничего не делают. Периодически появляются умники из руководства, которые начинают спрашивать за дела, которые вроде как к должностным обязанностям не относятся, пытаются навесить работу, которую могут сделать сами, но им, видите ли, по статусу не положено. Было время, все получали квартальные премии независимо от позиции, но с 15-го года остались только в продажах, да и то, по слухам, не у всех.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества± Есть приятные, но, к сожалению, оседлые люди, которые не думают о самореализации. Ребята! Бегите из этого болота, поверьте, в других местах платят больше, работается лучше, и ваши знания там будут ценить. Далее →✗ НедостаткиВ данный момент они же Титан-микро (https://titan-micro.ru/), они же Теллур Электроникс (https://tellur-el.ru/). После введения санкций США против ГК Радиант (Радиант-ЭК, Радиант Групп, Тесон) открыли (перекупили) другие юр. лица. Совершенно неэффективная модель работы, функционирующая за счет давних «договоренностях» с Российской оборонкой, после введения санкций превратилась в стандартных поставщиков отечественных ЭКБ, т.к. лишились почти всех брендов AD, API, Mini-circuits и пр. Неадекватная бюрократия, никакой офисной культуры, отсутствие заинтересованности сотрудников — полная пустота и безперспективняк. Низкие зарплаты по рынку, премий НЕТ — верить в это не стоит. Руководители комм. отдела [Г.] [Д.] и [П.] [С.] — люди, выращенные в Радианте, это не те люди, которые должны быть вашим руководителем. Любое их занятие — покрывать матом в опенспейсе во всеуслышание. Резюмирую: это не то место, куда нужно идти, если вы профессионал, умеете и любите работать, хотите расти и получать достойную зарплату. Вас задушат бюрократией, отсутствием уважения, вы потеряете время и силы. Далее →
-
Раздутый штат. Много директоров и всяких непонятных руководителей, они между собой не согласовывают политику и стратегию работы. В случае чего — виноват менеджер. Двойные подходы и переобувания. Много гонора на пустом месте. Компания в предсмертной агонии. Скоро там одни директоры останутся и люди без надежды на что-то более стоящее. Премия — суслик в поле. Далее →
Роман-Р
27.05.2022 14:40
Компания 30 лет на рынке, имя на слуху, все знают. В коммерческом отделе действительно много работы, ребята работают по-серьезному. В наше неспокойное время - это скорее плюс. Ни один шторм и кризис пережила компания, находясь в топе дистрибьютеров. Новичков учат, вводят в работу, есть специальные материалы. Продавать компоненты само по себе непросто, это высокотехнологичная отрасль. Но если хотите шевелить мозгами на работе - то велком). Научат и этот опыт ценным грузом упадет в вашу копилку.
Отрицательные: халява не пройдет, руководство строгое, все на виду.