Разноцветные цыплята: Некомпетентное руководство, приоритет на деньгах, сомнительные методики.
Преимущества:
Белая зп
Кабинет для работы
Недостатки:Понятия не имею, что «профессионального» находят здесь специалисты. Оформление по липовому Аля-гпх по профессии «логопед» — по сути работаешь и олигофренопедагогом и дефектологом — хотя это совершенно иные задачи и цели! Руководство хамло, не знают, что означает термин «педагог», мол, к логопедам этот термин не относится. Знаний в области коррекционной педагогики отсутствуют напрочь — позор центру.
Приоритет деньги и точка. Будете предлагать ненужные услуги родителям, тем самым наживая себе «врагов», так как вы навязываете то, с чего имеет центр. Очень много несоответствий с современными исследованиями в области логопедии, дряблая «методика» работы и сомнительные заключения. Бегите, даже не думайте портить себе впечатление о своей профессии, идя в данный центр.
👉 Работа в РАЗНОЦВЕТНЫЕ ЦЫПЛЯТА в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РАЗНОЦВЕТНЫЕ ЦЫПЛЯТА логопедом? →
- 👩⚕️ Отзывы о работе логопедом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36080 отзывов) →
-
Единственный плюс этой организации заключается в том, что я скоро ее покидаю. Осознание грядущего увольнения из этого вертепа — единственный мотиватор просыпаться по утрам. Если коротко: обходите эту компанию десятой дорогой. Ни при каких обстоятельствах и обещаниях не соглашайтесь здесь работать. Если вы все же решите рискнуть, примите мои искренние соболезнования. 1. Кадровый террор и шантаж. Текучка кадров здесь — это не случайность, а выстроенная система. Каждый месяц компания избавляется от неугодных сотрудников совершенно бандитскими методами. Людей буквально выживают, угрожая увольнением «по статье». Руководство цинично заявляет, что причину для статьи они «с легкостью придумают», если человек не уйдет тихо. Об этой практике мне в красках рассказал коллега, недавно попавший под такое «сокращение». Правовой нигилизм и абсолютное неуважение к Трудовому кодексу — визитная карточка этого места. 2. «Профессионализм» управляющей компании. Штат управляющей компании — это удивительный феномен. Руководству удалось собрать уникальный коллектив, отличительными чертами которого являются выдающаяся некомпетентность и хроническая лень. Скорость принятия решений и интеллектуальная вовлеченность сотрудников в процессы стремятся к абсолютному нулю. 3. Финансовая политика (точнее, ее отсутствие). Ваш труд здесь считается принудительной благотворительностью. Заработную плату... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс этой организации заключается в том, что я скоро ее покидаю. Осознание грядущего увольнения из этого вертепа — единственный мотиватор просыпаться по утрам. Далее →✗ НедостаткиЕсли коротко: обходите эту компанию десятой дорогой. Ни при каких обстоятельствах и обещаниях не соглашайтесь здесь работать. Если вы все же решите рискнуть, примите мои искренние соболезнования. 1. Кадровый террор и шантаж. Текучка кадров здесь — это не случайность, а выстроенная система. Каждый месяц компания избавляется от неугодных сотрудников совершенно бандитскими методами. Людей буквально выживают, угрожая увольнением «по статье». Руководство цинично заявляет, что причину для статьи они «с легкостью придумают», если человек не уйдет тихо. Об этой практике мне в красках рассказал коллега, недавно попавший под такое «сокращение». Правовой нигилизм и абсолютное неуважение к Трудовому кодексу — визитная карточка этого места. 2. «Профессионализм» управляющей компании. Штат управляющей компании — это удивительный феномен. Руководству удалось собрать уникальный коллектив, отличительными чертами которого являются выдающаяся некомпетентность и хроническая лень. Скорость принятия решений и интеллектуальная вовлечённость сотрудников в процессы стремятся к абсолютному нулю. 3. Финансовая политика (точнее, её отсутствие). Ваш труд здесь считается принудительной благотворительностью. Заработную плату систематически задерживают или не платят вовсе, а все договоренности моментально забываются. Слово «обещание» в лексиконе местного руководства носит исключительно декоративный характер. Далее →