Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро: отзыв сотрудника
В данной организации попадаются вполне адекватные люди. Но их мало. В основном в коллективах и отделах полный беспредел. Сотрудники организовывают группы против вновь пришедших и начинается АД. Если ты не жена или муж начальника (цы) или не по протекции, а человек с улицы — придется туго. О каждом шаге и слове будет тут же доложено. Клубок змей. Стукачество поощряется. Премии не выплачиваются под любыми неблаговидными предлогами. Так, что если вам озвучили зарплату, делите надвое)). Наставничество полностью отсутствует или делается вид, что тебе объясняют и помогают. Постоянные склоки и ссоры, вместо нормальной организации труда сотрудников, люди нервничают и не могут работать. Не советую данную организацию. К сотрудникам отношение отвратительное. Постоянная текучка на предприятии.
- 👉 Работа в РАМЕНСКОЕ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО в Раменском (1 отзыв) →
- Работа в Раменском (189 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВсе достоинства остались в прошлом Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство всех уровней, от директора до начальников отделов. Первые набраны для разграбления предприятия, вторые по блату или потому что уже некого. В офисе сидеть за стеклянными стенами и серым полом с кирпичами, как в тюрьме Шлиссельбурга, через пару месяцев поедет крыша. На производстве нарушены все категории по вредности, и не платят. Все достойные разработчики уже убежали, остались новенькие и те, кто неликвиден на рынке — идеальный коллектив, чтобы похоронить себя как специалиста. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиУ данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →