РДС Строй: отзыв сотрудника

Оплата труда просто отвратительная. До сих пор не выплатили бонусы за 3 месяца. Помимо меня я знаю порядка 5 примеров невыплат бонусов сотрудникам после того. как они решили уволиться — причины разные — якобы не сдал документы, хотя все сдал и предоставил доказательства), переход работы к конкурентам и т. п. Заработная плата состоит из белой зарплаты, которая приходит на карту (порядка 20 тысяч, делится на 2 части .если официально утроен в компанию, по которой РДС проводит основные обороты и на 4 части, если устраивают и в РДС тоже) Суммы можете прикинуть сами. Получается по мотивации — официальный оклад. например ставка оклада 45 000 + бонус за выполнение плана. 45 000 — получаешь в 4 приема, если устроен только в одну компанию. и за 6 приемов, если устроен в 2 компании. Премию с продаж получаешь через 3 месяца, ее рассчитают спустя 3 месяца, а получит сотрудник или нет — зависит от настроения руководителя. Можно не получить часть премии, которую ты уже заработал за невыполнение поставленных задач в более позднем периоде. Будьте готовы, что в итоге получится первые 3 месяца жить только на оклад — премия же только через 3 месяца и при увольнении не получить 3 премии, это при условии, что зарплату не задерживали — такие случаи были. План выставляется поквартально, свои задачи получаешь к концу периода (если соизволят согласовать вовремя). Соц. пакета нет никакого (20 тыс. руб. оклад официальный и все) отпуск не оплачивается (только с официальной части) больничные тоже. считайте сколько теряете. Особого внимания заслуживает атмосфера в компании — все друг с другом воюют — за клиентов. за внимание собственников. Никто из руководителей ответстсвенность на себя не берет — все боятся -ком. директор и один из собственников компании. Получили письмо с разрешением — действуют, нет письма — все сидят и тупят. Без письма согласование собственника не действительно — он же может передумать или забыть. Это касается абсолютно всех вопросов на любом уровне руководства. На мой взгляд — компания — пережиток прошлого, пока учредители живут в 90-х- ничего там не будет. Текучка кадров огромная, основной коллектив сложился во времена управления наемного руководителя, которого все вспоминают с уважением, после этого все рушится и валится. именно так — нет роста. значит все в упадке. Не рекомендую компанию, потеряете время, опыт можно получить и в других компаниях.