Регионинфосервис: отзыв сотрудника
Компания в целом не плохая, официальное оформление, но по ЗП враньё сплошное. Да и маленькая она. На собеседовании говорили 30−35 по факту 15 000. Отучилась 3 дня. И потом понеслось. Сначала месяц ученический 8000 про него кстати тоже не говорили. Потом 12 000 и много много премий, на которые надо так пахать просто ужас. Второй месяц 12 000,третий 12 500 и все. Короче просто берут туда всех. Возраст не важен. Для пенсионеров можно подработать, но чтоб прокормить семью НЕТ. Да и руководство оставляет желать лучшего.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
Регионинфосервис
06.04.2020 12:40
Здравствуйте, уважаемый соискатель!
Прокомментирую Ваш отзыв:
1. Вы верно подметили о том, что компания «не плохая». «Не плохая» — это минимум, что можно о нас сказать. Расшифрую это реальными фактами: компания входит в 100 лучших компаний России в своей сфере деятельности, директор занял второе место среди директоров по Омской области в своей сфере деятельности. Мы являемся ведущим дистрибьютором медиахолдинга Актион-МЦФЭР (входим в ТОП-10). Штат сотрудников составляет около 100 человек.
2. Так же верно отметили официальное трудоустройство, обучение, наличие ученического договора со стипендией. Очень сомневаюсь, что мы о нем не говорили, т.к. вхождение в компанию через цивилизованный ученический договор у нас используется уже около 7 лет. Премии ежедневные, чтобы Вы могли влиять на итоговую сумму заработной платы, так же есть (Вы не указали) процент от продаж, причем на рынке труда редко встречается такое, чтобы телемаркетинг, который не продает напрямую, получал премию за продажу.
3. Заработная плата, на которую мы ориентируем, действительно, 30-35 тысяч рублей. Заработная плата рассчитана исходя из выполнения плановых показателей, а это и звонки, и презентации, и продажи, а не только выход на работу.
4. Из чего Вы сделали вывод, что берут всех, не понятно. В компании отбор, обучение, вступительная аттестация. И то, что мы пригласили Вас, означает, что изначально мы поверили в Вас и рассчитывали на выполнение плановых показателей.
6. Возраст действительно не имеет значения. Более того, мы гордимся тем, что у нас работают сотрудники совершенно разного возраста, в том числе и предпенсионного, и даже несколько человек пенсионного.
7. Руководитель отдела телемаркетинга (как следует из Вашего текста, Вы трудоустраивались именно туда) высококлассный профессионал, который проработал достаточно долго в этом отделе.
Спасибо, что уделили время и написали отзыв. Руководство компании о нем проинформировано.
Руководитель отдела управления персоналом