Рексофт: Неорганизованность отдела персонала.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Странная компания с не менее странным отделом персонала.
Сначала HR в лице [К.] довольно активно приглашала меня на собеседование.
Когда обсудили все моменты по вакансии и договорились о проведении интервью, девушка предложила встречу только спустя неделю.
У меня сразу возникли сомнения, действительно ли так нужен сотрудник, если собеседование назначают на неделю вперёд. Обещала прислать ссылку на следующий день.
Ни ответа, ни привета.
-
Абсолютно некомпетентный рекрутер по имени [Н.] и фамилии [Д.] толком ничего не может рассказать о компании, роде её деятельности, бонусах, плюсах и минусах и сразу зовёт на собеседование в удобное ему время, иначе его не устраивает. После собеседования обещает развернутую обратную связь, но после обращений кормит завтраками и обещает на следующей неделе обязательно ответить. Не советую тратить время и на общение с данным ИчАААААР. Далее →
-
Полная версия отзыва, не прошедшая модерацию на dreamjob.ru: Что нравилось: Работал с 2017 года и до объединения компаний в 2023 в целом все было отлично: полная удалёнка, классный коллектив, годные проекты, щедрые повышения зп почти каждый год. Да, были и свои минусы, но они были незначительными, уходить я не собирался. Теперь из плюсов осталась только удалёнка и уже сильно поредевший из-за сокращений коллектив. Что не нравилось: Первые серьёзные проблемы начались с 23-го года, когда случилось объединение остатков епам и Рексофт. С этого момента рулить всей разработкой стали менеджеры из епама. Первый звоночек был в январе 24-го, когда проводили [censored] «логирование времени в Jira Tempo», где в резкой форме всем объявили, что время будет логироваться в джире, и что время с начала месяца (а на тот момент была середина месяца) нужно срочно перелогировать в джиру. Плюс добавили, что в Рексофте логировали время менеджеры за разработчиков, а теперь вы сами будете делать. Как человек, много лет логировавший время в разных системах — я просто выпал в осадок. Никаких вопросов и уточнений на [censored] задать не дали. После мощной волны недовольства до менеджмента донесли, что действовать в таком формате... Далее →