Ремонтно-производственная компания (РПК): отзыв сотрудника

Ремонтно-производственная компания (РПК)

Ул. Дачная 278, руководитель [М.] [С.] [Н.] нач. цеха [Т.] [А.] [Ю.]

Профиль деятельности — ремонт карьерного, дробильного и горно-шахтного оборудования, требуемые вакансии — инженер-технолог.

Пытался трудоустроиться инженер-технологом. По телефону вообще ничего не говорят, (хотел выяснить главное: продолжительность и количество рабочих дней в неделю, размер зарплаты) кроме как: «Подъезжайте к нам. Нам нужно с вами пообщаться. Вдруг вы нас не устроите». Сам собой напрашивается вопрос: а если я вас устрою, а предлагаемая зарплата меня не устроит. Зачем мне вообще тогда к вам ехать? Организация находится на выезде из города, в районе терминала. Добираться приходится двумя видами транспорта. С большим трудом удалось выпытать интересуемое. Оказалось, что условия очень привлекательные, даже сказать излишне (оклад! 30 000 рублей, что немало для нашего города, даже уточнили, что не 30 000, а от 30 000! Работа — 8 часов в первую смену, вых — суб. вск). Когда, договаривались о времени собеседования, данные условия были подтверждены (в обоих случаях, как выяснилось впоследствии, разговаривал с начальником цеха)

Направил резюме о себе, в котором все подробно описал о своей квалификации, где и кем работал. Просил посмотреть и показать руководству. Так у начальника цеха и директора не хватило ума (или желания или времени) его посмотреть. Разумеется, на собеседовании, при рассказе о себе, что-то упустил, что-то не полностью рассказал. Но тем не менее и директора, и начальника цеха, мой рассказ удовлетворил полностью и мне предложено было выйти на работу на следующий день и испытательным сроком на 2 недели. Причем директор, опять же подтвердил условия работы и зарплаты. Мало того директор подтвердил, что оклад не 30 000, а от 30 000! На мой вопрос им как будут выглядеть наши отношения юридически воцарилась тишина, потом появились какие-то невнятные, запутанные предложения и объяснения директора. Меня это очень насторожило, и я предложил оформить Трудовой договор (и как выяснилось позднее — не зря). Директор согласился.

На следующий день вышел на работу, попросил Трудовой договор. Когда начал его читать — обомлел.

Вместо оговоренных 30 000 рублей — 800 рублей в день или около 17 000 в месяц. Т.е. почти в 2 раза меньше. Дальше читать расхотелось. Тем не менее дочитал. Обнаружил еще 3 момента, 2 из которых были пренеприятнейшими и по которым можно было не подписывать договор.

1) Испытательный срок был увеличен до одного месяца, вместо 2-х недель (это еще терпимо).

2) Сроки выплаты зарплаты — НЕ оговаривались!

3) Договор был составлен на 8-ми листах, причем подпись директора и печать организации стояли на последнем, где есть только реквизиты. Т.е. в случае возникновения спорной ситуации я смог бы предъявить только листок с реквизитами, все остальное не имело бы юридической силы т.к. нет подписей директора, да и моих тоже. Или вообще эти листы можно было заменить и написать в них что угодно.

Когда я обратил внимание на отсутствие подписей директора на всех листах договора меня заверили, что это несущественно!

А я ведь предлагал прочитать мое резюме. Последние 15 лет работаю менеджером по продажам и как минимум — обязан уметь работать с договорами.

Итог обращения в «Ремонтно-производственную компанию» — напрасные ожидания, потраченное время и деньги на проезд.