Ресторан ООО "Тесла": отзыв сотрудника
Начну с того, что зарплату там задерживают от 2ух недель до 6 мес. Выплачивают малыми частями и не всегда. Директор всячески увиливает от своих обязанностей. Неожиданно понижают ставку, обманывают в расчетах. Постоянно этот момент нужно отслеживать. Официального трудоустройства там тоже нет. Ни трудового договора, ни налоговых отчислений, ни отпускных, ни записи в трудовой книжке. Но при этом заставляют писать заявление на официальное трудоустройство и принести все документы. Расчет не делают во время. Ждать приходится очень и очень долго. При этом требования у них очень высокие. В общем с такими долгами, по поставщикам и зарплате там никто не задерживается больше, чем на 2 мес. Вас будут кормить только завтраками. Будут слишком много обещать.
не верьте! Не верьте ни единому слову! Врать они умеют очень хорошо.
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
