Решетников Дмитрий Алексеевич: невыплата зарплаты
Дело № 2–884/2021
18rs0023-01-2021-000878-47
заочное решение
Именем Российской Федерации
05 октября 2021 года г. Сарапул ур
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи - [М.] л.в.
при секретаре - [Д.] Е. А.,
с участием истца [Ф.] А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] <данные изъяты> к [Р.] <данные изъяты> о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Ф.] А. В. обратился в суд с иском к [Р.] Д. А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.
Заявленные требования обосновывает тем, что с 21.01.2020 года по настоящее время был трудоустроен про трудовому договору к ИП [Р.] Д. А. в должности мастера производственного участка. График работы был установлен с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, заработная плата установлена в соответствии с тарифом при восьмичасовом рабочем дне. Ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2020 года, за январь 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал ему трудовую книжку.
Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с должности мастера производственного участка на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за декабрь 2020 года в размере <данные изъяты>, за январь 2021 года в размере <данные изъяты>, с 01.02.2021 года по день выдачи трудовой книжки, исходя из среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг юриста в размере 3 500 рублей.
Впоследствии истец [Ф.] А. В., в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, требования свои уточнил, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с должности мастера производственного участка на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 28.12.2020 года, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за декабрь 2020 года в размере <данные изъяты>, среднюю заработную плату в качестве компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с января 2021 года в размере <данные изъяты>, за период с февраля 2021 года в размере <данные изъяты>, а также среднюю заработную плату по день выдачи трудовой книжки, исходя из размера среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> в качестве компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг юриста в размере 3 500 рублей, почтовые расходы в размере 293 рубля 46 копеек.
В судебном заседании истец [Ф.] А. В. уточненные исковые требования поддержал, привел аналогичные доводы изложенному в исковом заявлении. Суду пояснил, что 21.01.2020 года из ЦЗН г. Сарапула его направили на работу к ИП [Р.] Д. А. 23.02.2020 года с ним был заключен трудовой договор. После чего его ознакомили с приказом о приеме на работу, затем он передал ответчику трудовую книжку. Согласно трудовому договору он был принят на должность мастера производственного участка на не полную ставку, но фактически работал 40-часовую неделю, по 8 часов в день. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты>. Ее выдавали два раза в месяц, аванс и расчет. Расчетные листки не получал. Аванс составлял <данные изъяты>, в конце месяца получал <данные изъяты>. Заработную плату выдавали в конверте, согласно отработанным часам, из расчета <данные изъяты> в час. В декабре 2020 года к нему подошел сын [Р.] Д. А. и попросил написать заявление об увольнении, что он и сделал. После 08.12.2020 года с ним договор не перезаключали, но он продолжал работать у ответчика. Последний рабочий день был 28.12.2020 года. С приказом об увольнении не знакомили, трудовую книжку не выдали. В отпуск в октябре 2020 года не ходил. Все документы, которые [Р.] Д. А. предоставил в прокуратуру, фальшивые. После увольнения он обратился в ЦЗН г. Сарапула, где его поставили на учет по имеющимся документам. 21.04.2021 года устроился работать в ООО СП «Алькор». Уволился 21.07.2021 года, так как не устроили условия работы. Пытался трудоустроиться на завод «им. Калашникова», проработал 4 дня. От данной работы отказался, так как каждый день надо было ездить в г. Ижевск. Также по поводу приема на работу обращался в АО «эгз», где ему сначала посоветовали решить проблему с трудовой книжкой.
Ответчик [Р.] Д. А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил.
Суд признает неявку ответчика неуважительной, и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Свидетель Свидетель №1 суду показала, что [Ф.] А. В. знаком, работали вместе у ИП [Р.] Д. А. Она работала у ответчика с 18.06.2018 года по 08.12.2020 года в качестве контролера КПП. С ней был заключен трудовой договор. Уволилась по собственному желанию. [Ф.] А. В. устроился на работу в 2020 году и проработал около года. Истец работал в должности мастера. [Р.] работы был установлен с 08-00 часов до 17-00 часов. [Ф.] А. В. работал постоянно. В отпуск не ходил. Кадрами занималась бухгалтер Свидетель №2, она уволилась раньше нее. При трудоустройстве на работу трудовую книжку сдавала работодателю. После того как написала заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, бумажную трудовую книжку ей вернули на руки. Запись о работе у ИП [Р.] Д. А. в бумажной трудовой книжке имеется. Размер зарплаты установлен был в трудовом договоре. Фактически проработала до 11.01.2021 года
Свидетель ФИО4 суду показал, что [Ф.] А. В. знаком, работали вместе у ИП [Р.] Д. А. Он устроился на работу к ответчику по направлению с биржи труда 28.08.2020 года, и проработал по 20.10.2020 года в должности водителя. [Ф.] А. В. уже работал у ИП [Р.] Д. А. мастером участка. Истец работал каждый день, за время работы в отпуске и на больничном не находился. При трудоустройстве на работу он (свидетель) передавал ответчику свою бумажную трудовую книжку. Затем трудовая книжка велась в электронном виде.
Свидетель Свидетель №2 суду показала, что [Ф.] А. В. знаком, работали вместе у ИП [Р.] Д. А. Она работала у ответчика с сентября 2019 года по август 2020 года в должности бухгалтера-кассира. [Ф.] А. В. стал работать примерно с декабря 2019 года – января 2020 года. Истец работал мастером участка. У [Ф.] А. В. была пятидневная рабочая неделя, с режимом работы с 08-00 часов до 17-00 часов. Он работал целый день, ежемесячно. В приказе о приеме на работу было указано, что они принимаются на работу на 0, 5 ставки, но фактически они работали целый день. [Р.] Д. А. платил заработную плату за фактически отработанное время. Учет рабочего времени вела Свидетель №1, она работала охранником на КПП. У [Ф.] А. В. была самая высокая расценка – <данные изъяты> в час. Трудовые книжки работников хранились в сейфе у [Р.] Д. А. При трудоустройстве [Ф.] А. В. также сдавал ответчику свою трудовую книжку. Для внесения записей, трудовые книжки передавали ей. После внесения записей, трудовые книжки убирали обратно в сейф. В копии трудовой книжки, представленной в материалы дела, запись сделана ее рукой. Журнал учета трудовых книжек у ответчика не велся, в получении трудовой книжки работники нигде не расписывались. Начислением официальной заработной платы занимался отдельный человек. Официальная заработная плата была указана в приказ о приеме на работу. Начислением и выдачей неофициальной заработной платы занимался [Р.] Д. А. и его сын.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования [Ф.] А. В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно части 3 статьи 37 Конституции рф.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Из положений статей 21 и 22 Трудового Кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что с 23.01.2020 года [Ф.] А. В. состоял с ИП [Р.] Д. А. в трудовых отношениях, работал в должности мастера производственного участка, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от 23.01.2020 года, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 23.01.2020 года.
[Р.] Д. А. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 27.01.2021 года, в связи с принятием им соответствующего решения, что следует из выписки из ЕГРИП от 07.04.2021 года.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( статья 80 Трудового Кодекса РФ).
Частью первой статьи 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 08.12.2020 года усматривается, что трудовой договор от 23.01.2020 года с [Ф.] А. В. прекращен 08.12.2020 года по ст. 77 п. 3 ТК РФ (по собственному желанию). С приказом об увольнении [Ф.] А. В. не ознакомлен.
В ходе судебного разбирательства истец [Ф.] А. В. оспаривал факт увольнения 08.12.2020 года.
Из пояснений истца [Ф.] А. В. следует, что 08.12.2020 года по просьбе ответчика написал заявление об увольнении, однако, продолжал работать у ИП [Р.] Д. А. С приказом об увольнении работодатель его не ознакомил, трудовую книжку не выдал. Последним рабочим днем у ИП [Р.] Д. А. был 28.12.2020 года.
Согласно ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, после 08.12.2020 года трудовые отношения между работником [Ф.] А. В. и ИП [Р.] Д. А. фактически не прекратились. [Ф.] А. В. продолжал трудиться у индивидуального предпринимателя на прежних условиях.
Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, а также подтверждаются материалами прокурорской проверки, по результатам которой Государственной инспекцией труда в УР работодатель был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
[С] в указанной ситуации действие Трудового договора от 23.01.2020 года, на основании приказа об увольнении от 08.12.2020 года, не прекратилось.
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 «О судебном решении» разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК рф.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В просительной части уточненных исковых требований истец просит внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности мастера производственного участка на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 28.12.2020 года.
Принимая во внимание изложенное, а также установленные судом обстоятельства, суд находит требования [Ф.] А. В. о возложении на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника с 28.12.2020 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (действующим на момент увольнения истца) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно ст. ст. 12 и 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Определением суда от 19.04.2021 года ответчику было предложено представить доказательства, подтверждающие факт выдачи истцу трудовой книжки.
Из копии трудовой книжки, заверенной должностным лицом и печатью ИП [Р.] Д. А., следует, что при трудоустройстве подлинник трудовой книжки был предоставлен работником [Ф.] А. В. ответчику, и хранился у последнего.
При этом, в последний рабочий день трудовая книжка [Ф]у А. В. не была выдана. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах, факт не выдачи работодателем истцу [Ф.] А. В. трудовой книжки при увольнении суд находит установленным и доказанным.
[С] требования [Ф.] А. В. о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (действующим на момент увольнения истца) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В силу ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, исходя из смысла данных правовых норм, следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
В соответствии со ст. 164 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсация - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника (ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В случае установления нарушения условиями Трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением Трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. N 21).
Из пояснений истца [Ф.] А. В. следует, что после увольнения встал на учет в ЦЗН, 21.04.2021 года поступил работать в ООО СП «Алькор», уволился 21.07.2021 года, так как его не устроили условия работы. При постановке на учет в ЦЗН и трудоустройстве трудовую книжку не предоставлял. Также с целью трудоустройства обращался в другие организации, однако в приеме на работу было отказано, в связи с отсутствием трудовой книжки.
В судебном заседании 31 мая 2021 года истцу была разъяснена необходимость предоставления суду доказательства того, что ему было отказано в принятии на работу в связи с отсутствием трудовой книжки и он был лишен возможности трудиться.
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустройства, а также не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в приеме истца на работу именно в связи с отсутствием у него трудовой книжки.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования [Ф.] А. В. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки должно быть отказано.
Статьей 57 Трудового Кодекса РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно записям в копии трудовой книжки истца, [Ф.] А. В. принят на работу к ИП [Р.] Д. А. 23.01.2020 года на должность мастера производственного участка.
В соответствии с копией Трудового договора от 22.01.2020 года, имеющейся в материалах надзорного производства № работник [Ф] А. В. принимается на работу по профессии (должности) мастера производственного участка с 22.01.2020 (п. 1.).
Работник принимается на работу с режимом работы: начало и окончание работы по согласованию с работодателем, перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня по согласованию с работодателем (п. 9 пп. а неполный рабочий день в соответствии с производственным календарем (п. 9 пп. б).
Условия оплаты труда работника - установлен оклад из <данные изъяты> (исходя из 0, 5 тарифной ставки), с учетом уральского коэффициента … (п. 10).
Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 23.01.2020 года усматривается, что [Ф.] А. В. принят на работу к ИП [Р.] Д. А. на должность мастера производственного участка с 23.01.2020 года, на основное место работы, постоянно, на 0, 5 ставки, с тарифной ставкой окладом <данные изъяты>, с надбавкой районным коэффициентом 1, 15.
В рамках рассмотрения дела истец [Ф.] А. В. оспаривал условия заключенного Трудового договора от 23.01.2020 года, считая, что трудовой договор с условием оплаты труда по тарифной ставке 0, 5 ставки не соответствовал фактическим условиям выполнения работы у ИП [Р.] Д. А.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок.
Доводы истца [Ф.] А. В. основаны на том, что при приеме на работу ему был установлен оклад исходя из установленного ответчиком тарифа при восьмичасовом рабочем дне – <данные изъяты> в час., с графиком работы с 08.00 часов до 17.00 часов, перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.
В качестве подтверждения своих доводов истец [Ф.] А. В. ссылается на показания свидетелей Свидетель №1, ФИО4, Свидетель №2, которые в спорный период также являлись работниками ИП [Р.] Д. А. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №1, ФИО4, Свидетель №2, суду показали, что [Ф.] А. В. работал у ИП [Р.] Д. А. постоянно, в режиме полного рабочего дня с 08-00 часов до 17-00 часов, в отпуске и на больничном не находился. Свидетель Свидетель №2 дополнила, что заработная плата у ИП [Р.] Д. А. стояла из официальной части, согласно трудовому договору, и из неофициальной части, выдачей и начислением которой занимался сам ответчик. Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеется. По указанным основаниям табеля учета рабочего времени признаются судом не достоверными доказательствами.
При таких обстоятельствах, оснований для производства расчета причитающей истцу заработной платы, исходя из установленной трудовым договором от 23.01.2020 года, приказом о приеме на работу от 23.01.2020 года тарифной ставки (0, 5 ставки) суд не усматривает.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 130 Трудового Кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
[С] трудовым законодательством гарантируется получение работником заработной платы не ниже установленного размера мрот.
Сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно частям 1-4 статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда (в месяц), применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2020 года в размере <данные изъяты> (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).
При этом, при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
[С] в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент является компенсационной выплатой, обусловленной работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, размер заработной платы [Ф.] А. В. надлежит производить исходя из минимального размера оплаты труда, то есть из расчета <данные изъяты>.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, истец [Ф.] А. В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 23.01.2020 года по 28.12.2020 года.
При этом, с учетом положений статей 130, 133 ТК РФ, заработная плата [Ф.] А. В. исходя из минимального размера оплаты труда за полный месяц составит <данные изъяты>
В декабре 2020 года по производственному календарю 23 рабочих дня, истец фактически отработал 20 дней. [С.] заработная плата [Ф.] А. В. за декабрь 2020 года составит <данные изъяты>
Таким образом, с учетом заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере <данные изъяты>.
В силу ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Подпунктом «в» пункта 9 Трудового договора от 22.01.2020 года работнику устанавливается ежегодный отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
Из материалов надзорного производства № усматривается, что 01.10.2020 года ИП [Р.] Д. А. был издан приказ о предоставлении [Ф.] А. В. очередного отпуска с 05.10.2020 года по 18.10.2020 года в количестве 14 календарных дней.
Приказ о предоставлении отпуска [Ф.] А. В. не подписан.
В ходе судебного разбирательства [Ф.] А. В. факт предоставления отпуска оспаривал. Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1, ФИО4 также опровергли факт нахождения истца в отпуске в октябре 2020 года.
Иных относимых и допустимых доказательств, подтверждающих предоставление [Ф.] А. В. в отпуска в период с 05.10.2020 года по 18.10.2020 года, судом не установлено.
Акт об отказе [Ф.] А. В. от подписи в приказе о предоставлении отпуска от 01.10.2020 года, подписанный [Р.] Д. А. и ФИО6, и имеющийся в материалах надзорного производства, суд признает не достоверным доказательством и не соответствующим требованиям ст. 71 ГПК РФ. Суд также учитывает, что [Р.] Д. А. и его сын ФИО6, являлись единоличными работодателями истца, а равно лицами, заинтересованными в установлении обстоятельств, изложенных в приказе от 01.10.2020 года, в рамках проводимой прокурорской проверки.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с положениями ст. 193 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Так, с февраля по ноябрь 2020 года [Ф.] А. В. отработал полных 10 месяцев, то есть заработная плата истца, исходя из МРОТ, за указанный период составит <данные изъяты>.
В январе 2020 года по производственному календарю 17 рабочих дней, истец фактически отработал 7 дней. Таким образом, заработная плата [Ф.] А. В. за январь 2020 года составит <данные изъяты>
В декабре 2020 года заработная плата [Ф.] А. В. составила <данные изъяты>.
В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
За период с 23.01.2020 года по 28.12.2020 года [Ф.] А. В. отработано 328 дней (январь 2020 года 8, 5 дней, с 01.02.2020 года по 30.11.2020 года 293 дня, декабрь 2020 года 26, 5 дней), общая сумма заработной платы составляет <данные изъяты> среднедневной заработок <данные изъяты> [С] компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>
Поскольку работодатель не доказал факт предоставления и оплаты [Ф.] А. В. отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Также истцом [Ф.] А. В. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу [Ф.] А. В. подлежит возмещению моральный вред в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований должно быть отказано.
[Ф.] А. В. просит возместить судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей, почтовые расходы в размере 293 рубля 46 копеек.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).
Перечень судебных издержек, связанных с рассмотрением дела предусмотрен ст. 94 ГПК РФ. В соответствии с данной нормой закона, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и другие признанные судом необходимые расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В п.п. 2, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС рф).
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Факт несения [Ф.] А. В. судебных расходов подтверждается: по составлению искового заявления квитанцией № от 12.03.2021 года на сумму 3 500 рублей 00 копеек; по отправке почтовой корреспонденции квитанцией от 13.03.2021 года на сумму 208 рублей 84 копейки.
Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, судебные расходы подлежат возмещению пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1079 рублей 88 копеек.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 267 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования [Ф.] <данные изъяты> к [Р.] <данные изъяты> о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать [Р.] <данные изъяты> внести в трудовую книжку [Ф.] <данные изъяты> запись о расторжении Трудового договора № от 22 января 2020 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 28 декабря 2020 года, с указанием номера и даты издания ответчиком приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении).
Обязать [Р.] <данные изъяты> выдать [Ф.] <данные изъяты> трудовую книжку.
Взыскать с [Р.] <данные изъяты> в пользу [Ф.] <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2020 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере 1079 рублей 88 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований, а также требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.
Взыскать с [Р.] <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования «город Сарапул» в размере 1267 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судьей в окончательной форме дд.мм.гггг.
Судья: Л. В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Сарапуле (1 отзыв) →
Работа в Сарапуле (11 отзывов) →
