Риалта, Группа Компаний: Проблемы с трудоустройством и обучением

Опытный директор в продажах, красивый вид из офиса. Автоматизация в crm.

Всем привет, давайте я немного расскажу вам о моем опыте работы в компании «Риалта».

Это будет сугубо моё впечатление от данной организации и может не сходиться с мнением других сотрудников.

Начну с того, что на собеседовании все очень красочно рассказывается директором [Е.] [Д.] о целях, о достижениях, о компании, о планах, но не озвучивается конкретика условий труда, зарплатных частей и дат выплат, условий трудоустройства. На все вопросы отвечает со ссылкой на то, что уточнит у финансового директора все моменты и в процессе работы сегодня или завтра предоставит информацию. Фактически самостоятельно директор не предоставляет данную информацию, её необходимо запрашивать напрямую у финансового директора, а по совместительству — у жены директора.

С первого дня у вас начинается стажировочная неделя, она оплачиваемая по минимальной ставке: в эту неделю вы должны изучить всё о компании, все процедуры, познакомиться с клиентами и разобраться, что и где лежит, но из-за огромного числа автоматизации сам директор не имеет представления о том, какая информация должна быть доступна сотрудникам и какая нужна, а также где её взять. Для каждого файла вам нужно разобраться самим. По итогу стажировочной недели кандидат и работодатели решают, подходят они друг другу или нет, и только после этого обещают внести запись в трудовую и сделать договор, но фактически оформлением не занимаются! Фактически я столкнулся с тем, что весь пакет документов для трудоустройства подал в первый день работы, но спустя две недели финансовый директор [И.] попросила меня принести трудовую книжку, которую я передал со всем пакетом документов в первый рабочий день! Начиная с этого момента, лично пришлось напоминать директору о предоставлении договора для подписания, и, не получив его спустя три недели, принял решение уйти.

По выходу на работу будьте готовы к тому, что коллектива там нет, большая часть работает на удалёнке, в офисной части сидит сам директор [Д.] и максимум один сотрудник — контент-менеджер. Коммуникации между сотрудниками как таковой тоже отсутствуют, все запросы на бухгалтерию и на менеджера по работе с заказами от отдела продаж игнорируются и работают только через директора.

Во время обучения и разбора файлов для ввода в профессию ни один файл не доделан до конца, будь то скрипты продаж или органиграмма компании, прайсов и прочих файлов — в какой файл ни заглянешь, везде что-то нужно доделывать, исправлять, переделывать либо оно неактуально.

Ушатанное оборудование и офис.

С первого дня вы будете заниматься не изучением ввода в профессию, а продажами, что является абсурдом (не имея информации для продаж, наличия на складе либо условий поставки, вы должны продать воздух);

По итогам моей работы могу сделать следующее заключение: данный работодатель не подходит ответственно к своей работе и не может обеспечить должное обучение, не является надёжным работодателем, так как обещанное трудоустройство с первого дня не происходит, ввод в профессию не реализован, коллектив не имеет коммуникации между собой, абсурдные и нереалистичные планы и цели, прогнозирование из воздуха, что в свою очередь влияет на заработную плату.