РИА "Панда-Волгоград": отзыв сотрудника
«Рыба гниет с головы». Отсутствие желания со стороны начальника отдела продаж Абакумова и директора [Т.] что-либо делать, кроме того, что «поболтать», прогуляться и полностью переложить свою работу на рядовых сотрудников, привело к тому, что люди получают низкую заработную плату, сутками работая в моральном пресенге. Телефон не оплачивается, бензин копейки, амортизация тысячу рублей. Директор сидит на энергетиках, сигаретах и кофе, т.е психика нарушена полностью. Общаться с людьми совершено не умеет, все сводится к личным обвинениям к сотрудникам и крикам. Свою лень покрывают перед Питером, нагружая сотрудников бесмысленными задачами. Любимое развлечение директора и начальника отдела продаж вызвать «на ковер» и несколько часов капаться в базе выискивая огрехи. Все происходит в форме допроса и обвинений. Помощи у руководства просить нельзя, т.к любимая фраза:"ты перекладываешь ответственность». Мат, излюбленная форма общения начальника отдела продаж. На фарм рынке никогда не работал и мало понимает что это за сфера и как она функционирует. Т.к он закадычный друг директора, то все сходит с рук. Жена директора так же работает на фирме. Логист, тоже друг, притянутый в компанию. Заработная плата белая. Оклад маленький 17 тыс. Остальное, kpi из восьми задач. Обычно выполняется не больше трех. Менеджер на руки получает 30.редко чуть побольше. операторы максимум 25. Но в компании были случаи, что по личной инициативе работодателя выплачивали только оклад, а вторая часть просто уходила в небытие.если вам обещают заработную плату 40 и больше, то это сказки. Что бы работать без проблем, нужно каждые 40 минут выбигать с директором на перекур и быть его активным собеседником. Тогда ты можешь висеть на шее у оператора и получать заработную плату 35 тыс. Переработки не оплачиваются, а они происходят постоянно. «Спасибоо» вам тоже за это никто не скажет. Отдельно стоит сказать о продукции.приходиться часто упрашивать аптеки взять товар за бонусы, подарочные сертификаты, оплату мобильной связи, чаи и другие подарки. По другому продукция никому не нужна. Основная задача «впарить», сопровождения продажи нет. Поэтому препараты могут стоять у клиентов несколько лет пока не просрочаться.плюс скандалы относительно качества препаратов.в общем, если нет другой работы, то идите. Текучка за 15-16год человек 30 составила. Любят увольнять по статье.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
Правосудие
12.08.2021 14:02
Самая отстойная контора в которой пришлось поработать!
С 2016 мало что изменилось видимо)
50 %сотрудник неоформлены, пашут по 15ч в смену 4/2, 5/1, 7/0...при этом офиц.зп 3т, в отпуск за свой счет или компенсируют 2тыс, больничных нет, текучка бешеная, условия труда мрак- тараканы повсюду, начальство молчит и бездействует, увольняют как захотят так и оплатят, через месяц, санкнижку до сих пор не отдали, потеряли, качество продуктов упало хуже чем в смаконе, долго не протяните ребята, правда всегда восторжествует