Розинторг: отзыв сотрудника
32 454 — код участника АвтоТрансИнфо.
[В.] [Ф.] работал до 17 мая 2018, за май зарплату директор не выплатил до сих пор, во время работы: яркий пример руководителя вампира-психопата, «я вас купил с потрохами» — самое невинное его высказывание. Текучка кадров, он как паук — всегда один, …
-
Нашел объявление о данной вакансии на сайте «Моя Реклама». Затем направил резюме на указанный в вакансии электронный адрес. В ответ мне пришло приглашение на собеседование. Офис находится в старом советском здании в Большом Полпино, выглядит соответствующе. Зашел в указанный кабинет там был [А.] Я так понял это и генеральный директор, и логист и hr-менеджер и т.д.. Человек не представился кто он, и не сказал никаких вводных и сразу перешел на «ты». Спросил: «документы все есть?» (в приглашении об ничего не сообщалось) Я сообщил, что с собой у меня только паспорт, на что прозвучал ответ: «давай паспорт, я же не знаю кто ты» (напоминаю, резюме высылалось). После тщательного изучения первой страницы и прописки начались следующие вопросы: — Где служил? — Зачем приехал? — Чего хочешь? — Какое количество времени ты готов работать бесплатно? — Ты для меня «0», убеди меня в том, что я должен тратить на тебя время. Затем я попытался вежливо выстроить диалог и рассказать о своем опыте работы. Про вакансию мне единственное, что рассказали, это то: «что мне нужен человек, который через три месяца будет зарабатывать 50000р.» И после очередной фразы «Не вижу смысла тратить на тебя... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →