РОКНРОЛЛЫ (ООО Ритейл-1): отзыв сотрудника

Хотела бы оставить здесь отзыв для тех, кто в будущем захочет устроится в эту компанию в отдел маркетинга и рекламы. При моем трудоустройстве все было хорошо: и договор вовремя, и зарплата все вовремя (половина белая, половина черная). Но, как оказалось, не всё так гладко. Вышестоящие руководители отдела оказались некомпетентны в своих же требованиях к работнику. Это касается должностей PR-менеджер, контент-менеджер, дизайнер. Как это проявлялось: 1. При трудоустройстве тебе озвучивают график работы 5/2, на деле заставляют работать и в выходные дни и сверхурочно, причем переработки не оплачиваются. 2. Согласование материалов на публикацию происходит долго, так как начальник отдела не может определится в своих же хотелках, из-за чего в итоге страдает сам работник. 3. В работу примешивается личное отношение начальника отдела к сотруднику. (если вы каким-то образом не понравились местной Любе, которая, к слову, считает там себя «супер-специалистом», она сделает все, чтобы вас устранить). 3. Устранять они начинают тем, что дают вам задание не соразмерное с физическими возможностями человека (например, написать 78 новостей за 3 дня + вбить более 100 дисконтных карт в спец. программу + сделать еще что-нибудь, лишь бы задержать тебя на работе настолько, чтоб ты сам пошел и написал заявление на увольнение).

При увольнении не могут назвать причину увольнения. Просто говорят «вы нас не устраиваете».

До меня, я узнала, сменилось не мало людей в данных должностях. Причем, складывается впечатление, что работника с творческой профессией берут, чтобы выжать из него всё, а потом берут нового, чтобы получить от него свежие идеи и поступить с ним также. Видимо у них такая стратегия.

Итог: работа абсолютно без личного времени и выходных, срок выжимания 6 месяцев.

P. S. Если работник сам не уволится, после их гнета, подстраховываются тем, что под предлогом расформирования одного ООО, переводят в другой ООО. И просят написать заявление об увольнении по этой причине. В итоге второго договора можно и не добиться. Подпись во второй договор директор сам не ставит, липа!