РОЛ: отзыв сотрудника

13.02.2018 Владивосток

Всё по той же схеме, что и у всех остальных. Выставила резюме и через 20−30 минут мне уже позвонил менеджер по набору персонала. Сказала, что требуются работники, но какие не сказала. Мне лишь бы какую работу, точнее даже подработку, поэтому не придала особого значения. Но это все изначально было странно: девушка сразу же стала диктовать мне адрес, куда приехать на собеседование. То есть, по сути я должна приехать на соьеседование на должность, о которой не имею представлений. Так вот, дала адрес (Алеутская, 45а, 1 этаж, каб. 106), назначила на 16:00, попросила не опаздывать и быстро бросила трубку. Я слово даже вставить не успела, но перезвонила и спросила, а что же все таки за должность? «Должности разные,  — ответила она мне, -администратор, прием поситителей (еще парочку назвала)». И еще уточнила, что я могу работать только неполный рабочий день. «Без проблем».

Ок. Значит, приехала я на следующий день по назначенному адресу в назначенное время, пораньше, дабы не опоздать. И капец, я поняла, что людей в коридоре с каждой минутой становится все больше и больше. Меня это смутило и заставило волноваться, поскольку это уже кастинг какой-то. Плюс неопределенность, ЗА ЧЕМ я вообще сюда пришла.

Так же, как и у всех это было, нас завели в кабинет, кому мест не хватило, те остались в коридоре. Мы заполняла анкеты. Затем настало вреся самого собеседования. Так как я пришла к [М.] [А.] то из-ща шторки вышла именно она и пригласила меня к себе за шторку. И тут уже стало проясняться, куда я пришла. Название компании — Филиал Приморье (так она мне сказала). В мои обязанности должно было входить: работа с документами, прием звонков и клиентов. З/п — 20.000−25.000. Заключение контракта (меня смутило это слово), выдача литературы на дом под залог в размере 500₽. Говорит, задавай вопросы, а мне показалось, что все понятно (на самом деле я потерялась). Предупредили, что позвонят в тот же день в период времени с 7 до 9 вечера и скажут, подходу я или нет.

Ок. Позвонили, пригласили на инструктаж, попросили принести 2 фото (3*4), 500₽ для литературы, листок и ручку.

Я задала по телефону [М.] [А.] 3 доп. вопроса: «В чем отличие контракта от договора», «Где я буду работать? По тому же адресу, по которому я приезжала сегодня?» «Какой у меня будет график? Со скольки до скольки?» и на все эти вопросы она отвечала мне не особо внятно, будто бы не была готова к ним. На второй вопрос ответила, что они в скором времени переезжают (офис), но точный новый адрес не знаю еще. Класс!

Сегодня должен быть инструктаж в 11:00, но я туда, конечно же, после этих всех комментариев не пойду. Я еще совсем не опытна в этих вопросах (заключение трудового договора), мне не по себе от того, что я не уверена в организации, в которую собираюсь устраиваться на работу, у меня есть сомнения, потому что о «Филиал Приморье» я никогда не слышала в нашей городе (оптовые перевозки), и к тому же я здесь читаю, как она обманывают, что это офисная работа, и что на самом деле это сетевой бизнес.

Вообще мне больше по душе принцип проверять все самому, но в данном случае рисковать я отказываюсь.

Обидно, конечно, что первый мой поиск работы оказался не совсем удачным. Возможно, что к лучшему я прочитала отзывы, а иначе, могла бы влезть в неприятности, кто его знает.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 59250
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →