росатом: Много задач и сложные согласования
Преимущества:
Курсы личностного роста для сотрудников бесплатные, системы типа рекорд mobile, конкурсы и проекты, коллектив, нормированный график
Недостатки:Очень много задач день в день, график нормированный, но иногда в эту норму нереально уложиться с таким количеством задач. Когда вырастаешь до хорошего специалиста, всё равно мелкие проблемы решаешь самостоятельно, потому что иначе нужно 10 000 000 согласований, пока до меня дойдёт, будет не то, что мне нужно.
👉 Работа в РОСАТОМ в Балашихе (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в РОСАТОМ проектным менеджером? →
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Балашихе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Балашихе (436 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВахта 15 на 15, бесплатное питание Далее →✗ НедостаткиВ руководстве местные ребята собрались. Вообще никто не работает. Но это полбеды. Беда в том, что местное руководство собрало рабочих из местных, а они просто не хотят работать. У них самые высокие зарплаты, и они вообще ничего-ничегошеньки делают, буквально. Говорят, чем дольше стройка, тем дольше будем получать зарплату. На указания мастера или прораба просто посылают их. И они с ними ничего не могут сделать. Вся стройка на вахтовиках, но и тут начальство специально делает так, чтобы стройка не двигалась, вроде все ничего, но это прям раздражает. Несправедливость и по зарплате, и по работе. Тот, кто не работает (местные), получают, а кто работает, тот наоборот типа враг, стройку заканчивает. Организация называется Кис Исток. Далее →
-
✓ ПреимуществаТипа большая известная контора Далее →✗ НедостаткиПосетила собеседование с HR и руководителем службы секретарей (позиция — секретарь ресепшен). Без обиняков, одно из худших собеседований за 32 года моей жизни. Пренебрежительное отношение даже не скрывается, мой опыт работы юристом в крупных компаниях был высмеян («ой, еще кто-то в „название прошлого работодателя“ работает? хехех»). Полная некомпетентность и неуважение к соискателю. Дорогое руководство Росатома, если вы читаете данный отзыв, прошу провести по меньшей мере беседу с вашими сотрудниками о важности ценить время соискателей и не приглашать их на собеседование, если уже на начальном этапе их опыт не нравится. Соискателям советую подумать трижды, стоит ли унижать себя за, кстати, весьма нерыночную зп и безо всяких плюшек. Далее →
