Росгосстрах ОАО: Не перезвонили после собеседования
Пришел на собеседование в отделение на советскую 191 (комплекс 1000 квартир). Все было обычно: вопросы, как на каждом собеседовании. Пока руководитель, наверное, в Росгострах такие все руководители, начал мне говорить, что больше 30 тут не заработать, начитался много книг по менеджменту и управлению, наверное. Начал рассказывать, какой он молодец: в свое время бегал по квартирам, стучал в каждую дверь (не понимаю, зачем знать мне судьбу нелегкую этого бедолаги). Потом начали заходить к нему его подчиненные — одни молодые девчонки, которые, заходя, хихикали и улыбались. В итоге после этого собеседования мне не перезвонили и не сообщили результат собеседования. Наверное, так принято в данной компании и у данного начальника. Всем добра и на своем пути встречать больше руководителей..
-
Совковая несгибаемая махина. После неё зареклась работать в страховании. Я раньше была уверенна, что такое направление курируется молодыми энергичными перспективными специалистами, но в деревнях и поселках городского типа, видимо, найти таковых сложно. Потому с дореволюционного периода продолжают свою миссию красноволосые бабульки с химией на голове, квадратными фигурами, пустотой в глазах и желанием наживы на мирных людях! Тяжко сотрудничать с людьми и организовывать работу, когда они не могут в 21 веке познакомиться с понятием E-MAIL, что говорить о более сложных программах. Дай им Бог здоровья! Сама конторка в центре города, не оборудована для сотрудников, в маленьких душных кабинетиках сидит 5−7 человек. Условия труда, мало сказать, отвратные и не статусные для компании с такими амбициями. Туалет стремный, нет зоны приема пищи, в углу захудаленький холодильничек и микроволновка. Не знаю, в ком вина — скорее в местном руководстве. Работа менеджера по персоналу, заключается в том, чтобы подставить стульчик для новичка к более опытному сотруднику. На большее, я думаю, просто не хватает образования и денег у компании на адаптацию вновь прибывшего. Ибо через неделю уже спросят результаты и немалые, а объяснить толком никто ничего не может! Хотя как человек HR гораздо более приятный и отзывчивый в отличие... Далее →
-
✓ ПреимуществаСпециалист отдела регулирования убытков. Достоинств нет, вам будут обещать 38 тр бонусом если работали в КЦ, тренинги и обучение, наставников, развитие по всем продуктам РГС, но на деле это полный развод. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно гнилая контора. 1. На собеседовании расскажут, как все организовано и перспективно, пройдете некоторые тесты, чтобы вы, в принципе, умели думать, 5 дней быстрого обучения модуля и сразу быстрое онлайн трудоустройство, после чего ТД никогда не увидите, так что читайте все внимательно. 2. Знакомство с РГ ну и сама работа. В помощь будет вам чат в телеграмме, где вам будут какими-то фразами типа: переключи, нажми, покажи, помогать в течение испытательного срока. И, в принципе, на этом вся работа: ни обучения остальным модулям, ни тренингов вы не увидите, потому что просто будут обрабатывать входящий поток негатива от клиентов, которых кидает на выплату РГС, переводить в другие отделы по кругу, где через час ожидания просто сброс, сглаживания конфликта какими-то общими фразами и обещаниями, что вам помогут. Но, по факту, что на своих сотрудников, что на своих клиентов им все равно. Программа записывает ваш рабочий стол, и тоже будьте аккуратнее. База знаний — это советский сайт с неактуальной информацией, в котором ничего не найдешь, постоянные выбросы из удаленки, в плане телефонии все очень плохо. В общем, практически на этапе трудо-ва и первого месяца вам будет понятно, что развития ноль... Далее →