РосГосСтрах: Неудовлетворительное отношение менеджера к кандидатам

Во-первых, я прошла первый этап собеседования успешно, но у меня были и другие варианты для трудоустройства (в этот момент я как раз ходила на собеседования в организации), поэтому мы со специалистом по подбору персонала С договорились, что я перезвоню, когда буду готова пройти следующие этапы собеседования. Прошло 2 недели, у меня осталось 2 варианта трудоустройства, между которыми я выбирала (я к этому очень серьезно отношусь, т.к. ищу работу на постоянку), я решила идти на следующие этапы собеседования, т.к. в принципе по должности меня все устроило. Время для трудоустройства у меня лично поджимало, я не могла не работать, и я хотела пройти собеседование как можно скорее. Звоню в понедельник С, говорю, что хотела бы пройти дальше, она говорит хорошо и предлагает собеседование в пятницу, на что я отвечаю, что не смогу, объяснила причину, день рождения лучшей подруги, и все уже распланировано по времени. Она сказала, что это не очень хорошо, предложила четверг 16.00, я спросила, нет ли времени пораньше или на вторник/среду? Она ответила, что нет, видите ли, у них все расписано и такой ажиотаж на должность) Я говорю: ок, записывайте на 16.00. До встречи. Во вторник с утра мне звонит мама и просит помочь в четверг перевезти вещи, как раз в районе 14.30–15.30, и я понимаю, что на собеседование я не успею (так сложились обстоятельства, как будто меня что-то уберегало от трудоустройства в этой конторе). Я маме отказать не могу и не считаю нужным. Я как порядочный человек звоню С* и предупреждаю, что в четверг в 16.00 не смогу приехать и объясняю ситуацию с мамой, прошу перенести на среду, говорю, что могу в любое удобное время. На что я слышу ответ: «Нет, мест на среду нет, и вообще странно, что человек, который ищет работу, отказывается и переносит встречи и выбирает время, а если бы вы работали у нас и мама попросила бы вас помочь, вы бы что делали, не работали бы?) Я переношу собеседование вам на следующую неделю, на этой пест нет». На все это я ответила, что я никогда не отказала бы подносу человеку в помощи, даже если бы работала, я взяла бы день за свой счёт, это мое законное право, во-вторых, в функции HR входит искать удобное время не только для работодателя, но и для кандидата, и я не вижу ничего такого в том, чтобы попросить в экстренной ситуации перенести встречу. На что она мне ответила, что она не специалист по подбору персонала, а менеджер. Я ответила, что раз она занимается подбором персонала, то об этом она должна знать. Далее я, конечно, хотела сказать, что заметно, что она не специалист по подбору персонала, т.к. ни разу со мной так не общались подобные специалисты и не переходили на личные проблемы и не тыкали, что бы я делала, если бы работала у них! Я очень недовольна работой этого сотрудника и ответила, что раз так, то я понимаю отношения работодателя к сотрудникам и не пойду работать в эту организацию! Все отношение видно с порога, как говорится! Лучше бы я ей, боже, не звонила и не предупреждала, что не смогу прийти в четверг! Но нет, я же порядочный человек, в отличие от вас) И жалею, что потратила время и нервы на Вас! Росгосстрах, я буду абсолютно всем рассказывать о некомпетентности ваших сотрудников и о нежелании войти в положение! Я считаю, что вам надо пересмотреть процедуру приема на работу, а также кадры, которые этой процедурой занимаются, а иначе отношение к кандидатам видно с самого начала. А на следующей неделе я трудоустроюсь в хорошую организацию, в которую меня без проблем приняли. И никто со мной там так не обращался!