РосГосСтрах: отзыв сотрудника
Увидев объявление в одной из соц сетей вакансию о подработке удаленно со свободным графиком. Оставила контактный телефон и вскоре перезвонили из Центрального офиса с уточнением о моём намерении работать у них. Сказали ожидать звонка из офиса по моему месту жительства. Дождалась, сходила на собеседование с начальницей отдела, вполне всё устроило, схема работы ясна как белый день… она и говорит, вот надо заполнить анкету, говорю, давайте заполню. Оказалось надо дождаться какой-то другой сотрудницы, она на обучении в др. городе, она вам позвонит в понедельник (собеседование в пятницу проходило) и вы всё заполните и мы отправим в СБ, на одобрение вашей кандидатуры. Ладно, жду. Понедельник 17:30 вечера наконец то долгожданный звонок, договорились о встрече в офисе. Уточнила какие нужны документы. Паспорт, снилс, ИНН и всё! Едем дальше… прихожу. на меня все смотрят так, как будто я на их место пришла, сотрудница [О.] с явной агрессией заполняет анкету в компьютере, и не известно чего она там печатает. Потом берет мои документы, фотоаппарат с этого же стола и бежит в другое помещение фотографировать! Шок! Ладно, улыбаемся и машем, далее вопросы по анкете «типо» окончены, всё, «как будет решение я вам перезвоню, будьте на телефоне» Я сразу у неё спросила, а считает ли она заполнение такой анкеты странным? На что нехотя последовал вопрос «а что»? Ну так то ни семейное положение не спросила, ни наличие детей, судимостей, доп. образования и много чего ещё, что должно бы интересовать работодателя в анкетных данных. И самое главное, анкета заполнена в электронном формате и без какого-либо моего подтверждения о правильности введенных данных. Куда она её отправила остаётся вопросом номер один и отправила ли вообще куда либо… Что-то странное отношение сотрудников к приходящим вновь. Оставила обращение на оф.сайте. ждём-с ответа, примут интересно или нет в данную компанию. Уже спортивный интерес)
-
Во-первых, я прошла первый этап собеседования успешно, но у меня были и другие варианты для трудоустройства (в этот момент я как раз ходила на собеседования в организации), поэтому мы со специалистом по подбору персонала С договорились, что я перезвоню, когда буду готова пройти следующие этапы собеседования. Прошло 2 недели, у меня осталось 2 варианта трудоустройства, между которыми я выбирала (я к этому очень серьезно отношусь, т.к. ищу работу на постоянку), я решила идти на следующие этапы собеседования, т.к. в принципе по должности меня все устроило. Время для трудоустройства у меня лично поджимало, я не могла не работать, и я хотела пройти собеседование как можно скорее. Звоню в понедельник С, говорю, что хотела бы пройти дальше, она говорит хорошо и предлагает собеседование в пятницу, на что я отвечаю, что не смогу, объяснила причину, день рождения лучшей подруги, и все уже распланировано по времени. Она сказала, что это не очень хорошо, предложила четверг 16.00, я спросила, нет ли времени пораньше или на вторник/среду? Она ответила, что нет, видите ли, у них все расписано и такой ажиотаж на должность) Я говорю: ок, записывайте на 16.00. До встречи. Во вторник с утра мне звонит мама и просит... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет задержек по заработной плате. На этом все. Далее →✗ НедостаткиУволили по соглашению, нарушив все правила, не предупредили как положено за 2 месяца, поставили перед фактом. Ранее работала в компании директор, руководство всегда было на стороне сотрудников. За каждую единицу боролись, сейчас просто оставили без работы 11 человек.Директору Красноярского края в принципе плевать на сотрудников. Волнует только, чтобы план выполнили, чтобы дирекция премию получила. На планерках так и говорили: «План выполняем, а то директор премию не получит».Есть с чем сравнивать: ранее руководство и сейчас! Далее →