РосГосСтрах: отзыв сотрудника

Во-первых, я прошла первый этап собеседования успешно, но у меня были и другие варианты для трудоустройства (в этот момент я как раз ходила на собеседования в организации), поэтому мы со специалистом по подбору персонала С* договорились, что я перезвоню, когда буду готова пройти следующие этапы собеседования. Прошло 2 недели, у меня осталось 2 варианта трудоустройства, между которыми я выбирала (я к этому очень серьезно отношусь, т.к. ищу работу на постоянку), я решила идти на следующие этапы собеседования, т.к. впринципе по должности меня все устроило. Время для трудоустройства у меня лично поджимало, я не могла не работать, и я хотела пройти собеседование как можно скорее. Звоню в понедельник С*, говорю что хотела бы пройти дальше, она говорит хорошо и предлагает собеседование в пятницу, на что я отвечаю что не смогу, объяснила причину, день рождения лучшей подруги и все уже распланировано по времени. Она сказала что это не очень хорошо, предложила четверг 16.00,я спросила нет ли времени пораньше или на вторник/среду?Она ответила что нет, видите ли у них все расписано и такой ажиотаж на должность) Я говорю ок, записывайте на 16.00.До встречи. Во вторник с утра мне звонит мама и просит помочь в четверг перевезти вещи, как раз в районе 14.30–15.30 и я понимаю, что на собеседование я не успею (так сложились обстоятельства, как будто меня что-то уберегало от трудоустройства в этой конторе).Я маме отказать не могу и не считаю нужным. Я как порядочный человек звоню С* и предупреждаю, что в четверг в 16.00 не смогу приехать и объясняю ситуацию с мамой, прошу перенести на среду, говорю что могу в любое удобное время. На что я слышу ответ «Нет, мест на среду нет, и вообще странно что человек который ищет работу отказывается и переносит встречи и выбирает время, а если бы вы работали у нас и мама попросила бы вас помочь, вы бы что делали, не работали бы?)Я переношу собеседование вам на следующую неделю, на этой пест нет».На все это я ответила, что я никогда не отказала бы подносу человеку в помощи, даже если бы работала, я взяла бы день за свой счёт, это мое право законное, во-вторых в функции hr входит искать удобное время не только для работодателя, но и для кандидата и я не вижу ничего такого в том, чтобы попросить в экстренной ситуации перенести встречу. На что она мне ответила, что она не специалист по подбору персонала, а менеджер. Я ответила что раз она занимается подбором персонала, то об этом она должна знать. Далее я конечно хотела сказать что заметно, что она не специалист по подбору персонала, т.к. ни разу со мной так не общались подобные специалисты и не переходили на личные проблемы и не тыкали что бы я делала, если бы работала у них! Я очень не довольна работой этого сотрудника и ответила, что раз так, то я понимаю отношения работодателя к сотрудникам и не пойду работать в эту организацию! Все отношение видно с порога, как говорится! Лучше бы я ей богу, не звонила и не предупреждала, что не смогу придти в четверг! Но нет, я же порядочный человек, в отличии от вас) И жалею, что потратила время и нервы на Вас! Росгосстрах, я буду абсолютно всем рассказывать некомпетентности ваших сотрудников и о нежелании войти в положение! Я считаю, что вам надо пересмотреть процедуру приема на работу, а также кадры, которые этой процедурой занимаются, а иначе отношение к кандидатам видно с самого начала. А на следующей неделе я трудоустроюсь в хорошую организацию, в которую меня без проблем приняли. И никто со мной там так не обращался!