Росметиндустрия: отзыв сотрудника
Отдел кадров-вежливая сотрудница. Непосредственное начальство грубое быдло, собрали местных маргиналов. Собеседование проходил на [К.] 16, беседовал со мной пенсионного возраста, наглый, самоуверенный, судя по поступкам и повадкам не обременённый интеллектом тип. С ходу начинают ставить условия, загонять в рамки. Зп указанную скорее всего не получите. За видимостью серьёзной компании оказывается обычная шарага ниже среднего, среди сотрудников лица не совсем русской национальности.
- 👉 Работа в РОСМЕТИНДУСТРИЯ в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4332 отзыва) →
-
Отдел кадров адекватная, вежливая девушка. Служба безопасности, низшее начальство мастер, начальник участка, грубое быдло, ставят условия, загоняют в рамки, зп указанное получите вряд-ли. Видимость создаётся серьёзной компании, но на территории работают не совсем граждане РФ. Далее →
-
Расскажу немного про третье собеседование (первые два с сотрудниками hr отдела), пригласили к какому-то манагеру типо руководителя. Для понимания — контора занимается приемом металлолома от населения (бомжи и прочая братва). Приехал заранее, звоню ему — нет на месте, хорошо жду, в назначенное время проходу ч/з КПП, охранник подсказал — второй этаж кнопка звонка, поднялся нажал — тишина, второй третий раз — молчание, жду 10 минут, никого, тут нарисовалось тело — спрашиваю — ты тот кто мне нужен — ответ с ухмылкой — нет, пропадает за вожделенной дверью, ещё жду 10 минут — вываливается это же тело и говорит — заходи, вторая или третья дверь налево, точно не помнит. Зашёл, разобрался где какая дверь, захожу сидит манагер в маске, стол как у Миллера в Газпроме (да с охраной там тоже примерно как в Газпроме, охранник на охраннике магнитным замком магнитный замок погоняет). Началось собеседование — длилось оно около 1, 5 часов, за это время можно было диссертацию написать, вопросов — тьма, один из них — как вы собираетесь управлять суровыми мужиками У которых ЖИЗНЬ удалась ЕСТЬ квартиры, машины, ЗА по 200кк, ну я по традиционному менеджменту ударил — стилем управления говорю, авторитет нужно сформировать,... Далее →