Российский кафель: Неадекватное руководство и отношение к сотрудникам
В целом Российский кафель — хорошая фирма со своевременной достойной заработной платой и уважительным отношением к сотрудникам и тёплым отношением внутри коллектива. Но один человек из РК заслуживает отрицательного отзыва — [А.] Н.В., руководитель розничной точки в ТЦ Республика. Прежде всего, это неадекватное отношение к сотрудникам с регулярным повышением голоса. Рабочие регламенты могут трактоваться по-разному в зависимости от её настроения и фаз луны. Ты всегда виноват, ты ничего не знаешь и не умеешь. Приходится улавливать каждое дуновение и придыхание, только чтобы не слушать её криков по 10 минут даже в присутствии клиентов. Может задержать после окончания рабочего дня, когда в кассе не хватает денег. Не хватает денег не у вас, а персонально у тебя, друг мой. Только недостачи — результат очередного списания на хоз. нужды или грузчиков, которые стенды зачем-то переставляют из угла в угол. Деньги она любит, ваши тоже! Может под твою ответственность попросить отбить чек на заказ, по которому в кассе денег нет. Вам нужны выходные в какие-то конкретные даты, вы будете работать именно в эти дни. Заслуги всего отдела перестают таковыми быть, лавры падают на голову одного единственного человека, можете догадаться кого. Ты работаешь не в компании Российской кафель, а персонально у [А.], которая по факту директор стола и стула, и вам туда точно не надо. В любом другом отделе РК вы вполне можете комфортно работать. Успехов
.- ☕ Кафе: отзывы о работе в Барнауле (1 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе руководителем розничной точки в Барнауле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4096 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
-
До кадровой комиссии так дело и не дошло, которая проходит один раз в неделю. Собеседование проводила старшая акушерка. Показала рабочее место, объяснила объём работы. Была очень приветлива и вежлива. Спустя некоторое время (не была готова аккредитация, после её прохождения) я позвонила и сообщила, что согласна на предлагаемую должность. Но в ответ мне сказали, что я в отпуске (старшая акушерка), вами некому заняться, ждите меня. Хорошо, жду две недели, звоню сама, спрашиваю. Подходите, завтра кадровая комиссия. Но её не было. Жду ещё неделю, звонка нет. Звоню сама, а мне говорят, что в выходные произошло ЧП и главврач приказал никого не брать пока. Не знаю, правда это или нет, но очень неприятно. Потерянное время, ни капли уважения к людям. Странное отношение к кандидатам, если вакансии у вас висят годами. Тут напрашиваются несколько выводов: или вы берёте тех, кто даёт взятку, или по родственным связям и знакомым. Процветания вашему центру. Далее →

