Российский фонд развития информационных технологий: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031-02-2022-017629-47

Номер дела ~ материала 02-1322/2023 (02-12733/2022) ∼ М-9235/2022

Стороны Истец: [К.] А.А. Ответчик: [Р.] фонд развития информационных технологий

Дата поступления 09.08.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.02.2023

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 46 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.02.2023 решение

именем Российской Федерации 13 февраля 2023 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И. при секретаре судебного заседания Телегиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1322/23 (УИД 77rs0031-02-2022-017629-47) по иску [К.] [А.] [А.] к [Р.] фонду развития информационных технологий о взыскании задолженности, процентов за задержку выплат, компенсации вреда, установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику [Р.] фонду развития информационных технологий о взыскании задолженности, процентов за задержку выплат, компенсации вреда. Свои требования мотивировал тем, что [К.] А.А. работал в [Р] фонд развития информационных технологий в должности заместителя генерального директора. В соответствии с п. 3 приказа № *и приложения № 2 к приказу № * работодатель обязался выплатить [К.] А.А. премию в размере 518 750 руб. за выполнение задания по заключению и исполнению договора № * с АНО ВО «Университет Иннополис» от 26.04.2021. 17.08.2021 трудовой договор № * был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако окончательный расчёт при увольнении в полном объеме произведён работодателем не был. Истец просил суд с учетом уточнений иска взыскать с ответчика премию, являющуюся частью заработной платы в сумме 518 750 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 176 202, 09 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.01.2023 по день фактического исполнения обязательств; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1 900 руб. Истец [К.] А.А., представитель истца [С.] Е.В. в судебное заседание явились, на удовлетворении иска с учетом уточнений иска настаивали, по доводам приведенным в исковом заявлении уточнениях к иску. Представитель ответчика Российского фонда развития информационных технологий [С.] Н.С. в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала, по доводам приведенным в возражениях на исковое заявление. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из материалов дела, 05.09.2019 между [К.] А.А. и [Р.] фонду развития информационных технологий (далее рфрит) был заключен трудовой договор № *. Положением об оплате труда работников РФРИТ утверждённым в организации ответчика, определен порядок выплат стимулирующего характера, в соответствии с которым работникам на определенный период времени, в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть уставлены следующие стимулирующие выплаты: премии по итогам работы за определенный период, премия за достижения ключевых показателей, иные выплаты. Пунктом 4.3 указанного положения предусмотрено, что в целях мотивации работников к достижению высоких результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ может осуществляться премирование работников. Премия может выплачиваться по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год). Указанное премирование осуществляется по решению генерального директора фонда на основании представлений руководителя структурных подразделений о премировании работников. 23.04.2021 РФРИТ был издан приказ № * о создании рабочей группы, в связи с участием Российского фонда развития информационных технологий в торгах на право заключения договора на оказание услуг по исследованию рынка отечественного программного обеспечения в целях планирования в части организационно-технических мероприятий включения отечественного программного обеспечения в образовательные программы. В соответствии с приложением № 1 к указанному приказу [К.] А.А. включен в состав указанной рабочей группы. В приложении № 2 к приказу РФРИТ от 23.04.2021 № * размер премии за счет внебюджетных средств работникам фонда из состава рабочей группы фонда по исполнению договора на оказание услуг по исследованию рынка [К.] А.А. определена премия в размере 518 750 руб. Приказом РФРИТ № * к от 17.08.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициатива работника (собственное желание), 07.08.2021 [К.] А.А. уволен, при увольнении обусловленная вышеуказанным приказом премия выплачена ему не была. Разрешая исковое требование [К.] А.А. о взыскании премии в размере 518 750 рублей, суд с учетом положений статей 135 , 57 , 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что применительно к обстоятельствам данного дела установленная приказом работодателя выплата разовой премии в размере 518 750 руб. [К.] А.А. за исполнение дополнительных обязанностей в составе рабочей группы являлась гарантированной частью оплаты труда работника, обусловленной достижением целей и задач, поставленных перед группой сотрудников, в связи с чем уклонение работодателя от выплаты премии при доказанности в ходе разрешения судом спора достижения группой с участием [К.] А.А. результата совместной работы нельзя признать соответствующим требованиям Трудового законодательства. С учетом установления в судебном заседании факт нарушения ответчиком права работника на выплату премии, а также сроков выплаты, установленной приказом от 17 августа 2021 года, суд в соответствии со статьей 236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 176 202, 09 руб., судом проверен представленный расчет и признан арифметически верным, также суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 25.01.2023 по день фактического исполнения обязательств. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате премии, суд полагает, что требования [К.] А.А. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что с ответчика надлежит взыскать в пользу [К.] А.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 13 149, 52 руб., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Иск [К.] [А.] [А.] к [Р.] фонду развития информационных технологий о взыскании задолженности, процентов за задержку выплат, компенсации вреда удовлетворить в части. Взыскать с Российского фонда развития информационных технологий (ИНН 9710077036) в пользу [К.] [А.] [А.] (* года рождения, место рождения *) невыплаченную премию в размере 518 750 руб., проценты за задержку выплат в размере 176 202, 09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с Российского фонда развития информационных технологий (ИНН 9710077036) в пользу [К.] [А.] [А.] (* года рождения, место рождения *) проценты за задержку выплат премии в размере 518 750 руб. за период с 25.01.2023 по день фактического исполнения обязательства. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Российского фонда развития информационных технологий (ИНН 9710077036) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 13 149, 52 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.  Судья Е.И. [Н]