Росско: отзыв сотрудника

Постоянные изменения в графиках,работа через Яндекс доставку,никого человеческого фактора не знает,только сдал заказ,уже дает новый и пишет,что ты опаздываешь. Несколько человек уволили моментом,сказали,завтра на работу не выходите.Потом рассчитали через полмесяца зарплату и оплатили меньше,ведь потом устанешь доказывать и требовать оплату,так как договор с вами расторгнут.Не ценят людей.Машина св...

Не рекомендую работать в юридическом отделе данной компании, руководитель юридического отдела создает очень некомфортные условия работы, атмосфера в отделе угнетающая, те кто себя ценит и уважает стараются скорее оттуда уйти. Руководитель абсолютно не обладает знаниями и навыками управления и организации работы "здорового" коллектива: - информация сказанная и обещанная на собеседовании может потом...

Руководитель юридического отдела сразу с порога сообщает, что они очень патриотичная компания, платят все налоги и деньги на сво отправляют. Потом тут же спрашивает, смотрели ли вы их сайт, в курсе ли, сколько у них людей работает, какие они классные, что они завод открывают по производству запчастей. После чего все интервью строится на вопросах: 'а почему вы ушли с этого и с этого места работы?' ...

Начальник юридического отдела – эмоционально нестабильная, вечно орет, по делу и без (очень часто не по делу). Из-за этого большая текучка, людям неприятно работать в таких условиях в вечном крике. Часть работников заставляют работать почти сутками, т.к. много работы и не успевают все сделать, очень большая нагрузка. Сама же вечно сидит на телефоне, при этом поливая грязью своих же сотрудников, чт...

Прошла собеседование на вакансию Юрист пару лет назад. Как говорится "Рыба гнеет с головы", сказать , что ужас это ничего не сказать.Гражданка [Н.] вообще не понимает , что нужно делать и как общаться с сотрудниками. Повышает голос , не умеет ставить задачи , все постоянно сумбурно , как на пороховой бочке, мл.задач в разных направлениях, хватают все подряд! Страшная текучка, потому что люди не вы...