Ростелеком: отзыв сотрудника

27.05.2019 Екатеринбург

Имею богатый опыт работы в разных компаниях, но с таким сталкиваюсь впервые! Обманывают с самого начала озвучивая суммы оклад+ максимально возможный бонус, а на деле бывает так что не получаешь даже минимально возможный бонус по независящим от тебя причинам, то есть влиять то ты можешь, но косвенно! Бред да? Компания требует продаж, но объективно оценивая ситуацию этих продаж нормально не сделать — меняют условия постоянно и сами продукты полный шлак в сравнении проигрывают всем конкурентам! Видимо политика компании работает от присказки — «лох не мамонт, не вымрет!», так как любой адекватный человек этим пользоваться не будет! Я как работник разбираясь во всех тонкостях не воспользовался ни одной услугой- нонсенс? нет! для ростелика это норма! среди работников много тех кто не хочет использовать услуги компании, таких заставляют насильно! да, заставляют использовать! навязывают симки и домашний интернет- качество просто отвратное!

Систематизированное обучение отсутствует- продавай как знаешь, а ты не знаешь! приходиться учиться методом тыка.

Все менеджеры по продажам либо в диком стрессе либо забили на все, а те кто по ГПХ еще и без нормальной оплаты!

Думаю не надо рассказывать как руководители пилят бабло с приближенными? еще как пилят! обманывают новичков которые еще не соображают и отжимают их продажи, а потом делят бонус. Руководители низшего звена рвут зад чтоб получить результат, а когда естественно, не выходит их убирают те кто сидят повыше, с формулировками — «за не эффективность», при этом сами палец о палец не ударят и увольняя других эмитируют работу. Такие спокойно могут уйти с работы когда вздумается, целый день пролистывать ленту социальных сетей или прибухивать на рабочем месте. С кадрами руководства все действительно очень плохо! Эти люди, в большинстве своём, не грамотные управленцы, а просто быдло! Что такое наставничество и как это работает не знают, обучением не занимаются, а про развитие подчиненных просто молчу! Умеют орать и требовать выполнения планов и … а ну и все! больше ниче не умеют.

Любят в ростелекоме за счет компании куда-нибудь скататься! Типа развитие и все дела, а вот огромной ж0пы не замечают и не хотят разгребать, ищут только на кого бы все это свалить! Придумывают программы всякие типа «помоги ближнему и все будет оки», но как реально работают люди понятия не имеют и такие программы не приживаются! Развивают бездельную болтологию и тем самым тешат ЧСВ! Слишком много приживал, для которых выдумывают должности, а толку с них ноль! да, это обычное кумовство! Коррупции, тупость, кумовство… в этом весь ростелеком!

Если вы хотите пойти работать в ростелик на должность «работяги», то лучше бегите, есть множество хороших мест, а если на руководителя, ну чтож, смиритесь с тем, что это будет тупо и бесполезно, но часто за хорошие деньги, особенно если у вас там связи))) а зачем еще туда идти? у вас там связи)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.04.2024 Екатеринбургоператор💵 ЗП: 30000👍6
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Муж устроился в данную организацию. Вакансия была «специалист технической поддержки» удаленно, в итоге удаленкой и не пахнет, катайтесь, пожалуйста, в офис на конец города. По факту, ты оператор с допродажами и невозможностью что-либо решать. Если хотите посидеть без денег 2 месяца, то вам сюда. Устроили по договору ГПХ, с возможностью перейти на ТК (спасибо, уже не надо). Оплата 28 числа каждого месяца, никаких телеподъемных, никакого аванса. Какой взрослый адекватный человек будет работать без денег? Где мотивация? Руководитель, как только слышит вопрос о зарплате, закатывает глаза. Десять раз подумайте, надо ли оно вам. Долго ли вы протянете на энтузиазме? Далее →
  • 27.03.2025 Екатеринбург
    Несмотря на все положительные моменты, есть и моменты, на которые компания может уделить внимание. На мой взгляд, было бы здорово пересмотреть систему премирования и увеличить процент от продаж. Это бы дополнительно мотивировало сотрудников и повысило общую эффективность команды. Я понимаю, что зарплата конкурентоспособна на рынке, но считаю, что за высокие результаты можно было бы получать еще больше. В целом, я довольна работой. Это стабильная и перспективная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для роста. Уверена, что если компания продолжит работать над своими зонами роста, она станет еще более привлекательным местом для работы. Далее →