Росювелирторг: отзыв сотрудника
Работаю больше года в этой компании. Один обман. На работниках нажииваются в прямом смысле этого слова. Две зарплаты чёрная и белая. Как начисляются непонятно. Рабочий день больше 10 часов, хотя по договору неполный рабочий день. На все вопросы один ответ «нам плевать на вас» и все.
-
✓ ПреимуществаОтличный опыт, чтоб в дальнейшем не наступать на такие же грабли. Далее →✗ НедостаткиНе советую для трудоустройства, не порядочные руководители, самодуры, удерживают квартальную премию с твоей же зарплаты, но при увольнении про неё можно забыть, ещё и должен останешься, удержания за обучение, форму и прочее при увольнении. Зарплата как бы не пытались что говорить непонятно как насчитывается, нет двойной оплаты за переработки, праздничные дни и прочее, с отпусками тяжко. Отпуск раз в год так это ещё постараться нужно уйти, с зарплатой постоянно что-то мухлюют. Помимо того, что ты продавец, так ты ещё декоратор, охранник. Огромная текучка, бесконечные обучения и никого не волнует, на выходном ты или в отпуске, будь добр пройти обучение. Руководитель в лице [Т.] [Н.] [Г.], хочется уделить отдельное внимание к наплевательству к коллективам. Уважаемая [Т.] [Н.], как вы думаете, можно ли прожить на 30 000 руб. и то не факт, что вы их ещё и заплатите, ведь придумаете за что удержать? Хочется, чтобы ваши дети так пожили. Как думаете, кто к вам ещё пойдёт работать? Только подрастающее поколение, ну ждите, когда подрастут. При трудоустройстве обещают кучу плюшек, не верьте, что обещают, то и заберут обратно. Постоянно дергают с выходных, с периодичностью преобладает воровство и мошенничество внутри коллективов. Будьте бдительны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, есть работа на самом складе. Нет взаимодействия псевдоначальника склада с сотрудниками, он не сумел сделать коллектив, от этого истощго визжит, хотя ему лет 50. Запчасти норм. Далее →✗ НедостаткиДанная компания не обладает нужной компетенцией.Сотрудник А. (назвав себя главным складом) вообще не умеет вести нормальный диалог, кричит, истерит, когда задают человеку вопросы, связанные с его квалификацией. Думаю, что он должен отвечать соответствующим образом, а не как беременная женщина в гормональном сбое. Где в этот момент директор, непонятно. И как сотрудник с психическим отклонением работает, тоже не очень понятно. Вопрос к директору… нужен ли он на своём месте с таким сотрудником??? Далее →

