РПК Парус: отзыв сотрудника
Татарская диаспора. Если вы готовы к грязному, захламленному офису, скорее напоминающему склад, неофициальному трудоустройству (скрытая безработица), текучке (персонал полностью обновляется раз в три месяца), пахоте за призрачные деньги и перспективу (но это где-то в будущем) то Вам сюда, РПК Парус.
Сотрудники и движения по карьерной лестнице определяются руководством исключительно на основе личных предпочтений и личного отношения начальства, навыки, образование и умения при этом не учитываются, напротив «слишком» умные — первые претенденты на увольнение. Приветствуется в этой компании — пахать, но при этом не интересоваться сколько за это заплатят, молчать и дальше пахать, если мало.
При увольнении (которое происходит одним днем, сразу после того, как ты сдал заказ) не выплачивают отпускные и заработную плату за период между последней оплатой труда и днем увольнения.
Вишенка на торте, это когда после прекращения работы на РПК, директор [Р.] разводит дешевые сплетни, якобы он тебя уволил за провал масштабнейшего проекта, самого-самого крупного за всю историю. Ну да, ведь уже никак не проверишь, вряд ли оставшиеся сотрудники будут звонить и перепроверять.
Нарушения ТК РФ по оформлению трудоустройству, наложению денежных штрафов, зарплата в конвертах, в коллективе не здоровая рабочая конкуренция, а стравливание с подачи директора.
Комментарии (2)
квас
05.07.2021 13:19
сейчас они на [Т.] 14а Самара
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят! Офис скрывают. Директор что-то промычал в телефон и на этом все общение! Не устраивайтесь туда! Обманщики! Людей у них нет, и с таким отношением и не будет! Я проработал в школе 124, которую охраняет этот ЧОП, т.е. почти 2 месяца 10 суток! Остались должны 26 000 рублей. И все, не знаешь, поменяет тебя сменщик и вообще он будет! Далее →
Володя
22.01.2024 19:24
Здравствуйте, пишу свой отзыв о рекламно - производственной компании "ПАРУС". В которой довелось работать некоторое время своей жизни. [Р.] [Я.] директор этого малого ООО по адресу Туркменская, 14а. Что сказать, из людей и сотрудников делает дураков, обманывает, подставляет заручившись поддержкой старых и проверенных прихлебаев из числа малой свиты. Трудовыми обязательствами себя старается не обременять, люди расходный материал в этой шараге. Постоянная текучка кадров любого уровня и профессионализма, на улице люди оказывались за раз и не единожды. Зарплата и рассчёт по настроению и фин. возможностям. Переработки норма и обязательны, как их считают в зарплату тёмная тайна, как и начисления по зарплате. Начиная с собеседования и в процессе работы пытается внушать сотрудникам ложные представления о себе и работе в его бизнесе. Обходить стороной, беречь своё время и нервы.