рт- охрана: маленькая зарплата
тот самый случай, когда платят как дуракам, а спрашивают как с умных. охрана завода пластмасс, работающего на оборону страны. при этом зарплата, если ты работаешь без оружия, по ставке выходит меньше МРОТ. до МРОТ идет доплата по отдельной ведомости. если ты работаешь с оружием, то платят где-то 21−22 тысячи. при том что ты можешь сутками находиться на посту без отдыха. каждую смену тебе не доплачивают 2 часа, якобы за этот самый обед. по факту работаешь 26 часов и более, так как приходишь за час до начала смены и уходишь примерно через час после окончания, оплачивают, как я и говорил, 22 часа. помимо основной работы, на охранника возлагается уборка территории, чистка от снега и т. д., а также мытье служебных помещений и проходной. подработки оплачиваются не в двойном размере, а 1 к 1. постоянная нехватка персонала. по факту работает 50−60 процентов от штатной численности. то есть каждый сотрудник, по сути, работает за двоих, что никак не сказывается на его зарплате. хотя ходят упорные слухи, что начальник охраны получает от директора завода деньги на зарплату по полному штатному расписанию. учитывая, что все руководство этой конторы, набранной из нищебродов, инвалидов и пенсионеров, ездит на дорогих автомобилях, стоило бы, наверное, проверить, это просто слухи или всё-таки нет. из расчета нехватки 50 сотрудников при зарплате в 20 тысяч у каждого получается, что руководство конторы присваивает себе по одному миллиону рублей ежемесячно. а это, согласитесь, немало. тем более в такое время, когда всем городом деньги на носки и бронежилеты нашим воинам собираем. впрочем, как говорится, кому война, а кому мать родна. ну так, а что ж начальник службы безопасности друг и сослуживец начальника копейского отряда РТ-Охрана. как говорится, ворон ворону…
- 👉 Работа в РТ ОХРАНА в Копейске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в РТ ОХРАНА административным сотрудником? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Копейске (5 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе административным сотрудником в Копейске (1 отзыв) →
- 🏭 Работа в Копейске (94 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиЯ примерно 1,5 месяца проработал в аутсорсинговой компании Happy Phone. Настоящее название компании — ООО «Си3вижн эдженси». Я работал на входящих звонках, банковское направление. Зарплата составляла около 47 000 р. на руки. В компании можно работать в офисе и удалённо. В компании большая текучка сотрудников, и из дальнейшего описания вы поймёте, почему. Если работаете в офисе, то 34 000 оклад, остальное — премия за 2 показателя — оценка клиента после диалога и время консультации. Есть и другие показатели, например, такие как % перевода звонка в другие службы и % перезвона клиентов после вашей консультации, но за них просто отчитывают. Хотя может при их невыполнении в перспективе у вас будут другие проблемы, но мне об этом не удалось узнать, т.к. я проработал короткий срок. У удалёнщиков условия хуже. У них 25 300 оклад, 13 000 премия за трудовую дисциплину (выполнение нормы часов нахождения в линии в месяц) и 8700 премия за остальные показатели (те же, что и у офисников). Я был устроен по ТК РФ. Но даже при этом, после трудоустройства я узнал то, о чём не говорили на собеседовании, которого фактически не было. Всё собеседование — разговор с рекрутёром по телефону, да оно, собственно говоря, и вообще в этой компании не нужно, т.к. единственное требование к кандидату —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в ООО «ЦФЗ Должник Прав» оказался крайне негативным. Перед трудоустройством рекомендую внимательно оценить риски. 1. Неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата Фактически используется частично неофициальная схема оплаты труда: оформление на часть МРОТ, остальная часть выплачивается наличными. Больничные не оплачиваются — если сотрудник заболевает, он берет дни за свой счет. Отпускные в соответствии с ТК РФ отсутствуют: во время отпуска смены просто «закрываются», как будто сотрудник работал. Полноценной прозрачной системы начислений нет. В моем случае трудоустройство было полностью неофициальным, т.к. официальное трудоустройство было невыгодно для руководителя. 2. Порядок расчёта при увольнении По моему опыту, окончательный расчёт при прекращении сотрудничества производился не в день увольнения, а в общую дату выплаты заработной платы — 10 числа месяца. Это означает, что если сотрудник увольнялся в начале месяца, окончательный расчёт он получал только в следующем месяце. Насколько мне известно, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчёт с работником должен производиться в день увольнения. В моем случае этого не происходило. 3. Управление и компетентность руководства Ключевая проблема компании — слабый управленческий уровень. Руководство, по моему мнению, недостаточно глубоко понимает сам... Далее →

