Русагро: отзыв сотрудника

Во первых подписывая трудовой договор со службой персонала вы соглашаетесь на кабальные условия работы. Так к примеру в этой компании нет фиксированной индексации зарплаты. Вернее она есть, но только по результатам комплексной оценки. Эта такая оценка, если его описывать просто, согласно которой Ваш руководитель по 4х бальной шкале оценивает ваши успехи. Где оценка 1 говорит о том, что вы новичек или ленивый специалист, 2 в общем-то тоже плохой специалист, но который к чему-то стремиться, 3 говорит о том, что вы полностью соответствуете и 4 говорит, что вы готовы сесть на место своего руководителя. Так же к этой оценки прикрепляется оценка психологического теста известного [censored] психолога Хогана и тут вообще у вас должен произойти взрыв мозга, если даже вам оценят на 3, а Хоган вас оценил из 5 основных характеристик (управление, адаптация, стрессоустойчивость, межличностные отношения и чего-то еще) на менее чем 20 баллов из 100, то вы становитесь специалистом 3б (то есть ленивым профессионалом) и в место индексации зп в 10% получите только 5%. Если оценят на 2, то вы получите оценку 1б, то есть ленивым непрофессионалом и не получите никакой прибавки, после нескольких таких оценок вас могут уволить. При этом прошу учесть, что этот тест хорошо сдают не более 15% человек, все равно можно получить 80, 70, 40 и что-то 8, что потянет вас на дно. При этом Вам толком не говорят о самой оценки и дальнейших последствий так как он стоит в районе 100 баксов. Почти всех на работу берут (за исключением случаев когда Хоган вообще по нулям) а потом так издеваются…

Второй минус это процедура закупок, которая вообще занимается откровенным вредительством. В русагро практикуется комплексная закупка от болтов до сахаросушлок и свеклорезок. В результате болт приходится ждать полгода и по цене выше розничных. Сам столкнулся по проекту модернизации завода и улучшения условий труда. Так я лично нашел поставщика, который был готов выполнить работу за 200 тысяч, а закупки победил другой поставщик ООО Перспектива, который сделал тоже самое за 500 с лишним тысяч рублей. Эффективность налицо. Из-за этого все реконструкции сахарных заводов просто прошли провально. Нормально не работает ни знаменка, ни кривец, ни ника, ни кшень. Эти заводы работают хуже чем до реконструкций. Летят головы директоров, технических и производственных менеджеров. Никто закупки не трогает! Что уже наводит мысли и бросает тень на русагровскую ценность «честность"

Конечно такое отношение не может отражаться на отношениях внутри коллектива. Завод заводу враг и конкурент. Никто не делиться никакой информацией и опытом, каждый пытается обгадить другого. Новые заводы просто утопают в грязи и антисанитарии. Но система отчетности поставлена так, что кроме отчетов делать не успеваешь. Все это напоминает на игру-стратегию, кто больше наберет баллов и кто больше наград соберет в день компании в начале августа. Такой вот идиотизм. Качество руководящего состава тоже желает быть лучшим, так они эту систему отчетов и придумали, что сами ничего в этом сахаре не понимают.

Все русагро живет сплетнями и наветами. Да и не сочтите меня антисемитом, но эту компанию надо переименовать из РУСагро в [censored] так как ни один себя уважаемый [censored] туда работать не пойдет, [censored] умные, чтобы на такое вестись.