Русскарт: отзыв сотрудника

Добрый день!

Когда я получил приглашение на собеседование в эту компанию, долго старался найти отзыв о ней бывших сотрудников либо офиса, либо кого-то из руководителей среднего звена. Хотел получить более детальную точную информацию и проанализировать состояние дел внутри предприятия. Но найти что-то подобное затруднительно и единственный информативный отзыв датировался 2016 годом (если что, его можно найти на этом сайте).

Сам я в компании не работал, а просто имел опыт прохождения собеседования. Надеюсь мой отзыв здесь будет кому-то полезен.

Никого не призываю идти/не идти сюда работать. Просто делайте выводы сами.

Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+)

т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний. (это важно).

На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышеных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но видимо это не про Русскарт (очень печально).

Собеседование происходило с представительнецей HR отдела. Но кто брал на работу саму HR вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров это лицо компании (так же как и секретарь) от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы.

 1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут.

 2. Наконец соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти поздороваться и представиться, а просто обращаясь на «эй,ты, заходи» указала мне направление на кабинет переговоров.

Дальше интереснее… Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется

 3. ЗП указанная в описании вакансии цитирую: «ОТ 100 тыс руб». (как потом выяснилось в разговоре, HR сама не в курсе, что и как прописано в вакансии)

На самом деле обман начинается уже здесь. Тк оклад будет составлять 50 тыс  НО! Договор трудоустройства будет на одну фирму, где оклад пропишут 25 тыс рублей, а оставшуюся часть тебе будет приходить с какой-то другой организации. Остальные 30 тыс это план выполнения продаж (кстати который никогда не достигается, читайте отзыв сотрудника 2016 года) + 0.6 процент  от общей суммы продаж.

Схема черная, передавайте привет налоговой. Рускарт действительно считает, что сможет найти серьезного специалиста на такие условия? Это смешно, если честно.

-Т.е. руководителю отдела заплатят 25 тыс согласно договору трудоустройства

-Потом еще 25 тыс, если он будет «хорошим мальчиком» с какой-то левой организации. (И скорее всего на эти деньги рускарт кинет при увольнени

 — Может быть (нет) заплатят 30 тыс за выполнение невыполнимого

 — и процент от прибыли (сумму сказать не могу, бухгалтерию не видел).

Идем дальше.

 4. Дальше выясняю какая подконтрольная территория продаж?

Образно от Дмитровского района, на запад и юго запад Москвы.

Проще сказать Москву+Область делят пополам по вертикали и отдают тебе западную часть. (А почему сразу не всю территорию Китая?) Сразу скажу тут становится очевидна абсолютная некомпетенция на верху в сфере продаж в принципе. За весь мой опыт работы, я такого невменяемого раздела территории вообще никогда не видел.

 5. Окей, территория малого Китая определена. Сколько подчиненных?

Без шуток она мне отвечает: — ТРИ!

На этом моменте я мог встать со стула и громко смеясь покинуть офис данной организации. Очень жаль потраченного времени. На мой скромный взгляд, на данную область работы нужно как минимум в 10 раз больше персонала.

 6. Обязанности:

Руководитель отдела так же как и его подчиненные работает на территории (???), объезжает, контролирует точки,  контролирует подчиненных, ведет их обучение, отчитывается вышестрящим и.т.д. вдаваться не буду. Просто скажу что за 25 тыс ищут человека, который будет выполнять работу за 30 человек.

 7. Штрафы:

Учет и ведение дебиторской задолженности.

Проше сказать я еще должен выбивать долги с клиентов. На вопрос чем тогда занимается ваш отдел безопасности, внятного ответа я добиться так и не смог. По всей видимости помимо работы 30ти человек, я должен еще взять на себя обязанности СБ.

Если с выбиванием долгов я не справляюсь, на меня вешается штраф в 4500 рублей. Тут встает вопрос почему я должен нести ответственность по дебиторке за людей, которы

не являются моими подчиненными?

И какие рычаги давления на них у меня должны иметься?

Итог: на руководителя вешают область ответственности, контроль над которой он не имеет, но почему-то платит из своего кармана.

ВЫВОД:

Рускарт ищет «дурочка» который сломает спину, сделает всю работу и получит за нее 25 тыс рублей. А лучше вообще ничего не заплатит.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

-Пожалуйста смените HR. Искрене извиняюсь, но это — испанский стыд.

-Глубоко пересмотрите всю систему отдела продаж, возможно стоит нанять бизнес аналитика со стороны.

-Условия трудового договора тоже необходимо пересмотреть, потому что реально грамотные, хорошие спецы на такие условия не придут

ПОЖЕЛАНИЯ:

Дорогие соискатели, пожалуйста уважайте себя, делайте выводы сами.

Всем добра ;)