Русхимсеть: Невозможен карьерный рост и низкие зарплаты
Руководство, а именно почти все начальники отделов, HR, коммерч. дир. — заносчивые, неадекватные выпендрежи. Карьерного роста нет, склад — косячники, но вина в этой неорганизации только руководства. ЗП нищенские для МСК. В общем, не рекомендую. Премии могут не заплатить, для сотрудников условия средние.
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить. Раньше была известная контора. Далее →✗ НедостаткиНИ В КОЕМ случае НЕ соглашайтесь НА интервью только С эйчаром В офисе! Я обычно не попадаю в такие ловушки, но так уж вышло, что попал под сокращение и активно искал работу, из-за чего ослабил бдительность. Сейчас у эйчаров огромное количество подопытных кроликов в виде соискателей ввиду кризиса на рынке труда. Цель эйчаров не нанять сотрудника, а отработать навыки и создать видимость их «полезности» компании (так называемые вакансии-призраки). Но даже если вакансия не призрак — на собеседовании спрашивают, есть ли долги, кредиты и ипотеки, надеюсь получить козырь, чтобы прогнуть будущего сотрудника. На конкретный вопрос про оклад начинают отвечать фразами: «совокупный доход успешных менеджеров составляет…». Ради интереса я озвучил минимально приемлемый оклад для менеджера с более чем 10-летним стажем в отрасле и успешными сделками с международными компаниями. Но даже с этой суммы лицо эйчара скривилось со словами: «ну не знаю, согласует ли директор вам такой оклад». Видимо, ввиду зашкаливающей безработицы в русхимсети думают, что работник будет впахивать за еду. Тётеньки и дяденьки, в строительной отрасли в России сейчас глубокий кризис. (Вы же, кстати, сами это признаете) Эти кпи, которые вы озвучиваете на собеседованиях — это нереальные цифры. Эйчары, видимо, реально далеки от коммерции. Далее прикол: выполняете план —... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло с руководителем отдела и с коллективом, но исключение, а не правило Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве говорят, что офисный стиль одежды, а по пятницам свободный кэжуал. Но если вы молодой (до 35 лет) человек любого пола, имеете стройную или подкачанную фигуру, к вам будет особое внимание руководительницы отдела кадров. Боже упаси, если юбка короче, чем по колено, а если вы мужчина — в ухе серьга. В этом случае постараются максимально вас задавить замечаниями, которые будут сделаны не с глазу на глаз, а в назидание всем сотрудникам (чтобы те не посмели предпринять хоть что-то, мало мальски похожее на современный вкус в одежде) при всех, желательно в столовой, желательно громким голосом, чтобы каждый недожевавший пищу коллега неприметно на вас удивленно взглянул. Через пару-тройку таких замечаний в течение недели вы будете идти в офис и думать не о работе или предстоящих задачах, а о том, за какой элемент одежды получите выговор. Есть еще одна интересная особенность в выплате з.п. менеджерам: оклад состоит из фиксированной части (X) и ежемесячной, ни от чего не зависящей премии, также фиксированной (Y). Суммарно в месяц вы получаете Х+Y. В договоре с вами прописывается только фиксированная часть Х. Ежемесячная премия оговаривается на словах, нигде не прописывается. Выплата этой премии происходит по результатам прохождения испытательного срока с отсрочкой в начислении в ДВА... Далее →