Р-Фарм: Плохое отношение к сотрудникам и руководству
Преимущества:
Белая зарплата, ДМС
Недостатки:Все производственные участки и все руководители этих производственных участков — это дно. Назначили собеседование на повышение, и за 5 минут до начала передумали его проводить и перенесли на неопределенный срок. Руководители не уважают подчиненных. Работаем с кислотами, с щелочами, а доплаты за вредность нет. Все нормальные сотрудники, которые что-то да умели, их выжили, и они уволились; осталось тупое начальство и три колеки оператора, на которых взвалили все. Начальников очень много, а толку от них нет. Не рекомендую «Спутник» технополис для трудоустройства!
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу назвать только часть коллектива Далее →✗ НедостаткиИх безумно много 1. Льготы и оплата жилья. Либо тебе сразу дают эту оплату (если вообще дают), либо никак. И никому никак её никогда не одобрят. 2. Что такое индексация заработной платы здесь не знают вообще. За всё время индексации не было, и руководство говорило прямо: не будет, не предусмотрено. Законы явно не знают. В трудовую инспекцию уже жалоба оформляется. 3. Отношение к сотрудникам. Кому-то позволено приходить/уходить, когда хочется, и не «отрабатывать» часы. А кто-то должен и 10 минут опаздывания отрабатывать. 4. Некомпетентность сотрудников. Как пример, на должности ведущего микробиолога человек, который не умеет ровным счётом ничего, и знания на нулевом уровне. Их можно перечислять долго. Компанию, особенно локацию Зеленограда, и врагам не посоветую. Далее →

