Рacktech упаковочные технологии: Проблемы с руководством и текучкой кадров
Гарний офіс у директора, бухгалтера та HR.
Якщо потрібні гроші і готовий «ху*рить» у режимі раба — тобі сюди.
Недостатки:[П.] ге, не зважаючи на прийнятний «фасад»!
Місцезнаходження кантори відповідає її суті — зона серед поля.
Про перекур пів години і камери повсюду з попередніх відгуків — правда.
Велика текучка, кістяк роботяг в основному формують або люди, яким більше нікуди йти, або пенсіонери, або ті, яких ситуація поки що влаштовує, серед останніх великий прошарок неандертальців слюсарів-довбообів.
А, ну да, і синяків охоронців, із защемленим почуттям власної гідності, які після 8-ої години вечора відчувають себе «бацьками» на території.
Гарні спеців є, але не густо.
Лікарняні та відпустка не оплачуються (навіть для гарних спеців-«довгожилів»).
Начальник цеху … Про місячні у нього по декілька разів на день з попередніх відгуків — чиста правда. Таких фруктів з хворинкою у голові не можна ставити у керівники. Дуже слизький і некоректний у спілкуванні тип, назвати когось із співробітників за спиною «давбаобом» — як два пальці обісцяти..
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
