Саерон Украина: Дивний підхід до пошуку співробітників
НЕ витрачайте ЧАС. Досить дивний підхід до пошуку співробітників. По-перше, цим займається менеджер з персоналу, що працює віддалено в іншому місті. Ну ок, багато хто таке практикує. Дзвонить, довго розповідає про компанію, потім відправляє на пошту список тез про вакансію — без питань, без формулювання, що від тебе хочуть. Просто ти маєш на це якось відреагувати))) Ну і на твоїй відповіді все закінчується. Тобі просто говорять — «передзвоню завтра, прокоментую» і все) То ж не раджу взагалі з ними зв'язуватись, вони просто використають Ваші ідеї на користь компанії. P. S. До речі, самі напевно не розуміють, що хочуть, бо назва вакансії одна, опис функціоналу зовсім для іншої..
-
З одного боку значна зацікавленість з боку HR, мотивує прийти на співбесіду. З іншого боку керівник не читає резюме заздалегідь, або не в змозі/не хоче знайти потрібну їй інформацію, методи оцінки і підбору виключно в межах своєї компетенції, до якої є запитання. Роботу в майбутньому оцінити важко, але на початковій стадії вже присутній непрофесіоналізм. Ваш безглуздо витрачений час — ніщо. Мабуть, так і в майбутньому буде. Далее →
-
«Саерон Украина», вони ж «Саєрон», вони ж «Енергосберегающие технологии», «Енергозберігаючі технології», єдрпоу 31 862 999, єдрпоу 41 158 038, все група компаній. Я попрацював у них. [К.] виходив до них на роботу, подивився історію компанії — успішна тов-ка, з великими виграними тендерами. Але це в минулому. З нового року в них новий директор — абсолютно жахлива тьотка, з радянським підходом до роботи, яку поставили директором із-за дружби з власником. Вона оцінює роботу працівників по рівню підлабузництва до себе, критикує всіх, при цьому сама робить роботу секретарки — дзвонить, куди каже власник, розказує детально проведену розмову і подібні завдання. Не вміє і боїться приймати рішення сама, а коли вирішує, то видно мислення працівника рівня «касир супермаркета». Не знає по суті, яку продукцію продає компанія, і в цілому робить «гарну міну при поганій грі», такий совковий директор, який не для результату, а щоб був процес роботи. Поки власник особисто приймає бізнес рішення, вони ще тримаються добре. Але працювати під керівництвом Ірини Анатоліївни — все одно як повернення в минуле — совкова система. Робота підійде тим, кому за 50 років. Далее →💬1 комментарий