СайтАктив: Неоплаты и полное невыполнение обязательств
Компания не выполняет свои обязательства перед сотрудником. Если вы хотите работать волонтером, то вперёд. Компания не будет платить указанную сумму в вакансии. Чтобы получить ЗП 50 000, нужно, чтобы вели около 20 проектов одновременно и в рабочие дни сидели до победного. Нагрузка несоизмерима с оплатой, т.к. проекты они уж очень дешево продают, а вы с них имеете мизерный процент. По поводу суммы зарплаты никто вам ничего не скажет конкретно, ближе к выплате будет сюрприз. Коллектив там ничего, но из плюсов это всё. Ну и самое главное, при увольнении полного расчёта не ждите, придёт только белый — копейки. Руководитель будет кормить завтраками, что вот-вот деньги будут, но не надейтесь, ничего они не выплатят.
Комментарии (2)
Татьяна 2022
18.04.2022 10:22
СайтАктив я выбрала в качестве клиента, отдали на seo-продвижение 3 проекта
А через полгода наверное (уже точно не помню) пришла в СайтАктив в качестве сотрудника и уходить пока не собираюсь только на выходные и отпуск
Работы много и делаем ее в кайф (сложности конечно никто не отменял, решаем, как говорится, получаем опыт)
Требования высокие, потому что оказываем услуги качественно
Комфортный офис (можно работать удаленно / комбинировать), замечательное руководство (направит, поможет, пойдет на встречу, научит), достойная зарплата (есть ежемесячные и разовые премии), коллектив сплоченный :)
-
✓ ПреимуществаТам нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →✗ Недостаткив «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего положительного не было. Далее →✗ НедостаткиНе фирма, а [censored]. Сварщику в вакансии обещают зарплату от 95 000 рублей в месяц на руки, но предлагают поработать без оформления по ТК РФ и с зарплатой 65 000 рублей на испытательном сроке. То есть просто обманывают. И даже если ты пройдёшь нормально этот их так называемый испытательный срок, то они просто от тебя избавятся и вместо тебя примут поработать за гроши на дядю очередного сварщика, который тоже уйдёт от них через 1−2 месяца, поняв, что это [censored] а не фирма.По ТК РФ здесь оформлены только офисные работники и 1−2 человека из числа нач. производства и его приближённых. Все остальные рабочие работают здесь неофициально и за низкие зарплаты.А что, неплохо придумал директор этой шарашки — уходить от уплаты налогов и использовать дешёвый рабочий труд сотен и даже тысяч людей, которые у него меняются на производстве каждый месяц, кладя себе в карман десятки миллионов рублей прибыли. Уже [censored] весь Екатеринбург. Сварщики города между собой общаются и все ругают эту шарашку за такой обман.Не связывайтесь с ними, если не хотите поработать 1−2 месяца за копейки и уйти отсюда с негативом в сердце. Далее →
Елизавета
23.05.2023 07:12
В целом, проработав 1 год в компании, могу оценить работадателя с разных сторон.
Руководители заинтересованы в развитии не только своего бизнеса, но и специалистов. Постоянно придумывают что-то новое по корпоративной культуре, проводят внутренние обучения. Пытаются улучшить условия пребывания в офисе, в индивидуальном порядке рассматривают возможность удаленной работы. Мотивируют на успех. В целом, планы выполнимы, но жесткие дедлайны, не оценивается индивидуальная занятость специалиста. Не жесткий дресс-код, не жесткие рамки рабочего времени, если опоздаешь минут на 15, ты можешь доработать эти минуты после окончания рабочего дня, в целом это не порицается, главное что бы показатели не проседали. Выплаты ЗП без сбоев, всегда в срок а то и раньше. Есть фруктовые понедельники, это когда на весь коллектив за счет компании заказывают фрукты и вкусняшки, что в целом поднимает настроение.