СайтАктив: Неоплаты и полное невыполнение обязательств
Компания не выполняет свои обязательства перед сотрудником. Если вы хотите работать волонтером, то вперёд. Компания не будет платить указанную сумму в вакансии. Чтобы получить ЗП 50 000, нужно, чтобы вели около 20 проектов одновременно и в рабочие дни сидели до победного. Нагрузка несоизмерима с оплатой, т.к. проекты они уж очень дешево продают, а вы с них имеете мизерный процент. По поводу суммы зарплаты никто вам ничего не скажет конкретно, ближе к выплате будет сюрприз. Коллектив там ничего, но из плюсов это всё. Ну и самое главное, при увольнении полного расчёта не ждите, придёт только белый — копейки. Руководитель будет кормить завтраками, что вот-вот деньги будут, но не надейтесь, ничего они не выплатят.
Комментарии (2)
Татьяна 2022
18.04.2022 10:22
СайтАктив я выбрала в качестве клиента, отдали на seo-продвижение 3 проекта
А через полгода наверное (уже точно не помню) пришла в СайтАктив в качестве сотрудника и уходить пока не собираюсь только на выходные и отпуск
Работы много и делаем ее в кайф (сложности конечно никто не отменял, решаем, как говорится, получаем опыт)
Требования высокие, потому что оказываем услуги качественно
Комфортный офис (можно работать удаленно / комбинировать), замечательное руководство (направит, поможет, пойдет на встречу, научит), достойная зарплата (есть ежемесячные и разовые премии), коллектив сплоченный :)
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании ПКФ КУБ и решил оставить своё мнение, так как не совсем согласен с тем, как некоторые подают в негативных отзывах. Складывается ощущение, что пишут с эмоциями, не разбираясь в причинах многих проблем.. Подробнее: https://nahjob.club/review/ekaterinburg-kub-serwis-1 Далее →✗ НедостаткиДа, идеальных компаний не бывает. Были рабочие моменты, где-то недоработки, где-то организационные косяки — но это есть абсолютно везде. В целом ничего критичного или ужасного, о чём здесь пишут, я за время работы не увидел. Коллектив в большинстве своём адекватный и рабочий. Многие сотрудники работают более пяти лет, атмосфера нормальная, без постоянных конфликтов и «выживания». Процессы со временем реально становились лучше: что-то автоматизировали, что-то упрощали, на ошибки реагировали и постепенно их исправляли. Вместе с тем, в компании несколько лет трудился очень странный системный администратор, в связи с чем я хочу прокомментировать претензии по ИТ и технике. Что касается негативного отзыва в отношении компании — его писал сисадмин, и тут важно добавить контекст. Когда он уходил на больничный, сеть в компании просто «падала» и работа останавливалась, при этом до него было не дозвониться. Плюс к этому, даже базовые задачи вроде замены картриджей сопровождались странными моментами — за такую работу он регулярно «выпрашивал» кофе у сотрудников. Да и вообще, честно говоря, получить адекватный ответ на, казалось бы, банальный вопрос от него не получалось. Все время он уходил в дебри программирования и специфического компьютерного языка, не подвластного простым пользователям, лишь бы запутать собеседника, чтобы он в конце концов в ужасе убежал бы из кабинета сисадмина,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаповедник стал моей первой работой в жизни. Мне очень понравилась система обучения на этапе стажировки и после аттестации. Работа сама по себе несложная. На этом наверное закончились преимущества. Далее →✗ НедостаткиУверена, зависит от точки, за всю мою работу я повидала только две, но как же они различаются, это кошмар. Если она находится в ТЦ — ну тут не повезло. Очень сильная текучка работников. Прям очень. Из-за этого зачастую даже сменщика здравого нет, приходится выдергивать сотрудников из других точек. Полгода из-за этого работаю больным, потому что банально некому работать. Поставки. Очень неравномерно. Всю неделю может каждый день прийти одна-две (не считая среды со складом), но в пятницу навалить штук 5. Класс. Обязанностей с десятерых на одного. И будь добр не допускать косяков) Да, штрафов нет, но списаний никто не отменял ;) Это больше всего убивает. Планы. Есть два важных плана, которые нужно выполнять для премии, к ним вопросов особо нет, не то чтобы легко выполняются, но если запарываться, то может и выполнишь и получишь свои 6 тыщ премии. Управляющие. Это /…/. Тут, конечно, дело удачи, но мне чё-то вообще не повезло. За всю мою работу их было 3, и я не знаю, может, у них конкурс на то, кто будет хуже, но каждая из них хлеще предыдущей… Каждый раз, выходя на выходной, просыпаешься утром с тонной сообщений, где до тебя... Далее →
Елизавета
23.05.2023 07:12
В целом, проработав 1 год в компании, могу оценить работадателя с разных сторон.
Руководители заинтересованы в развитии не только своего бизнеса, но и специалистов. Постоянно придумывают что-то новое по корпоративной культуре, проводят внутренние обучения. Пытаются улучшить условия пребывания в офисе, в индивидуальном порядке рассматривают возможность удаленной работы. Мотивируют на успех. В целом, планы выполнимы, но жесткие дедлайны, не оценивается индивидуальная занятость специалиста. Не жесткий дресс-код, не жесткие рамки рабочего времени, если опоздаешь минут на 15, ты можешь доработать эти минуты после окончания рабочего дня, в целом это не порицается, главное что бы показатели не проседали. Выплаты ЗП без сбоев, всегда в срок а то и раньше. Есть фруктовые понедельники, это когда на весь коллектив за счет компании заказывают фрукты и вкусняшки, что в целом поднимает настроение.