Саманчук О.Н., ФЛП: Проблемы с условиями труда и управлением
Не была лично знакома с [О.] [Н.]. Он является собственником отеля Kiev Inn [М.] 9. Сейчас отель в стадии стройки, действующих всего 20 номеров. Меня пригласили старшей горничной. Новая управляющая Харченко [М.] [П.] — очень странная женщина. Позиционирует себя как управленец, но сама ничего не знает про отельный менеджмент и управление персоналом. Скинула мне на почту инструкции другого отеля Братислава, не умудряюсь поменять шапку :) При этом считает себя управленцем. У горничных нет ни туалета, ни места, где сменить одежду и даже помыть руки. Грязное белье кидают на пол — это неправильно: (Очень все бесконтрольно, и она не хочет ничего делать, а только кричать. С 1 дня начала мне говорить, что я должна все делать как старшая горничная :) У меня нет ни компьютера, ни бумаги, ни места — ничего! Люди работают непонятно как. Белье, полотенца, джакузи — все чисто, красиво, это да. Собственник вкладывает в ремонт. Но 4 этаж — это не условия! Это не временно, это вечно. Уже там крыша, и сильно дует пол, глина: (летом жара 40 градусов, крышу греет. При этом в номерах все — дерево и золото :) Горничных чихвостят за банку моющего. Обидно и страшно у вас работать: (Не смогла. Да и 4 этаж — нет лифта, носить сумки с бельем!
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
