Самарский государственный экономический университет: Низкие зарплаты и высокие нагрузки

1) Транспортная доступность

2) Не считая руководства, адекватный и сплочённый коллектив

3) Формальное оформление по ТК с трудовым договором

4) Формальное наличие профсоюза

5) Возможность «выбить» доплату за сверхурочную работу

1) Руководство (ректорат) живёт в другом мире и не желает решать проблемы организации.

2) Относительно низкие зарплаты — по отчёту ВУЗа средняя ЗП ~63 000 р., но если вчитаться, правда, средняя ЗП именно сотрудников (не преподавателей) — примерно 43 000 р. На деле же ЗП в 40 000 р. — практически потолок в ВУЗе на большинстве должностей.

3) К тому же маленькие оклады — при зарплате меньше примерно 35 000 р. оклад будет равен МРОТ. Не забывайте, что от оклада считаются все соцвыплаты — больничный и т.д.

4) В случае проблем в организации — например, как в 2020 году при объявлении удалёнки — руководство обожает урезать все надбавки и оставлять сотрудников без финансов.

5) Постоянная текучка кадров.

6) Отвратный ремонт во многих помещениях, где работают сотрудники.

7) Постоянная практика использования договоров ГПХ вместо срочных трудовых договоров (особенно при приёме студентов на работу летом).

8) Отвратительное материально-техническое обеспечение. В ВУЗе за счастье, если закупят канцтовары для отдела. А уж если нужны инструменты, то либо покупай сам, либо долго выбивай из руководства и надейся, что не купят самый дешёвый китайский аналог.

9) Переход на «отечественное» ПО — в «критически важных» подразделениях используется отвратный Astra Linux.

10) Переход на «отечественную» вычислительную технику — дешёвые китайские компьютеры с шильдиком «отечественной» конторы.

11) Постоянные разговоры о «цифровизации». На деле — засилье бумажек всех видов и мастей, как следствие — раздутая бюрократия и бюрократический аппарат.