Санаторий Южное Взморье: Плохие условия работы и низкая зарплата
Много зелени, море рядом.
Недостатки:Посвящается всем, кто поедет: отдыхать, отдыхать экономя, заработать на отдыхе.
Мы договорились о работе заранее, созвонившись с отделом кадров. Нарисовали себе картины с самыми яркими красками. Потому как Южное Взморье — один из самых дорогих курортов.
И вот мы прилетели и сразу в санаторий, оформляться, к тому же нам обещали проживание…
И вот мы оформились и пошли в коттедж для проживания… Коттеджем оказался какой-то сарай, разделённый маленькой лестницей на три этажа, нам дали комнатку в 6 м.кв. и сказали, что (внимание) стираться мы можем только набрав белья на 7 кг и не ранее чем раз в четыре дня…
Ну мы подумали, что это временные трудности и нас они не напугают.
Пошли на следующий день на работу, где я понял абсолютно точно — текучка кадров там обоснованное явление. В санатории большие территории и огромный персонал, но отсутствует напрочь диспетчерская служба, нет взаимодействия и согласованности между структурами, отсутствует хоть какое-то планирование работ и взаимодействий, не ведётся контроль выполнения поставленных задач. Какая-то партизанщина. Нет даже складских помещений, вся мебель хранится в подвалах и портится. По всей вероятности, нет и хоть какого-то плана развития структур. Я уж не говорю об номерах для отдыхающих, в которых даже розетка только одна на номер, хотя номера дорогущие, везде присутствующая плесень, рваные ковры и испорченные пылесосы (к которым, кстати, мешки по какому-то случаю должны меняться раз в три месяца), да я дома чаще меняю.
Смешно сказать, мне даже ХБ перчатки не сразу выдали, оказывается, я первый их попросил, то есть у них (у директоров) даже не отложилось в голове, что взаимодействуя с отдыхающими мы не можем быть с грязными руками. Ну и добила нас, конечно, зарплата (хотя мы предупреждали, что у нас ипотека)…
А когда мы узнали, что на следующий день (то есть поставили перед фактом) нас выселяют из сарая, видите ли, за то, что мы посмели стираться чаще, мы решили уволиться. Граждане отдыхающие и работающие — это точно не обязательный пункт пребывания..
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →